Resumo Comportamento Organizacional Stephen Robbins

ADMINISTRAÇÃO Trabalho acadêmico: Comportamento Organizacional Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Comportamento Organizacional, Universidade Anhanguera Uniderp - Polo Matão. Prof° Ma.Cristiane Vinholi de Brito Aline Marques Wetterich 4351865556 Camila Helena Biffi Cunha 4314783287 Cristiane Aparecida Peixoto De Macedo 4311793253 Jéssica Ferreira 4322802262 Laís Gabriela De Oliveira 4315792510 MATÃO – SP Abril/2012 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...

A MOTIVAÇÃO NO MEIO ORGANIZACIONAL RESUMO Atualmente as organizações necessitam entender os aspectos de satisfação e motivação do quadro organizacional com o objetivo de aprimorar tais aspectos obtendo melhores resultados na execução das atividades. Para tal conhecimento e entendimento apresentam-se as teorias motivacionais, as quais delimitam os fatores que influenciam na motivação pessoal dos colaboradores. Este artigo aborda os conceitos das teorias motivacionais e a…

Comportamento Organizacional Introdução Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. O…

disciplina Fundamentos da Gestão Organizacional do curso de Administração do Setor de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal do Paraná. Administração – UFPR CURITIBA 17/12/2012 Sumário 1.Referência. 3 2. Apresentação dos tópicos do conteúdo 4 3. Avaliação pessoal e apreciação 9 4. Relevância e aplicabilidade do conteúdo 10 Referência: ROBBINS, Stephen P,…

O PODER e Autoridade NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método…

o contrário...”. Resumo: Os Lideres eficazes, estão focados na concretização de resultados, inovam e aumentam a capacidade organizacional, atraem, inspiram e geram talentos, desenvolvem outros lideres. Os lidere eficazes conseguem criar valores em sua equipe, transmitindo pontos positivos, fazendo assim que a tua equipe, seja uma equipe motivada. Livro: Comportamento Organizacional, teoria e prática no contexto brasileiro. 14ª edição, página 109, autores, Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge,

................................................................................................................... Guarulhos 2012 Resumo conclusivo do capitulo - 04 do livro Comportamentos Organizacionais (Stephen P. Robbins) Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional examina os efeitos que indivíduos, grupos e estruturas têm no comportamento dentro das organizações. A aplicação dos conceitos pode não só melhorar a eficiência de uma organização, mas também dar ao gerente as

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA – 1ª SÉRIE TUTORA: JOSIANE SARTORE PÓLO TAUBATÉ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TAUBATÉ 2012 INTRODUÇÃO Para se obter eficiência e eficácia devemos ter uma boa administração. Esses conceitos indicam os tipos de produtos comercializados e que são interligado, porem são conceitos diferenciados que nos mostram como ter um bom produto com mínimo de esforço e máximo aproveitamento dos recursos. Hoje a procura é por menor…

CAPÍTULO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL De acordo com Sampaio (2007), o comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Robbins (1999) nos diz o seguinte em relação ao Comportamento Organizacional: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este…

Resumo Conquistar novos mercados, atrair e manter clientes satisfeitos são os grandes desafios das organizações que, para venderem seus produtos/serviços têm investido em marketing que pode ser definido como um conjunto de ações que tem como objetivo atender e satisfazer as necessidades e desejos do cliente externo e gerar lucros para a empresa. Entretanto, o endomarketing surgiu como uma ferramenta indispensável para a satisfação do cliente interno que uma vez treinado, capacitado e motivado