Resumo Comportamento Organizacional Stephen Robbins

Atívidades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional RESUMO Sumário Atívidades Práticas Supervisionadas 1 Comportamento Organizacional 1 INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 Definição de Comportamento Organizacional 5 Definições de Comportamento Organizacional por três autores 6 As Organizações efetivando as dimensões do Comportamento Organizacional 8 Propósito 8 Características Identificadas 8 Variáveis 8 Principais oportunidades e desafios no uso dos…

Análise de retorno: Feedback Elizabete Silva de Souza Faculdade Estácio Recife – FIR lizadiias1@gmail.com Resumo Este artigo teve como objetivo buscar analisar se os funcionários de uma empresa, do setor varejista e alimentício localizada na cidade de Olinda – Pernambuco, recebem feedback. Também foi observado no que isso influência no comportamento dos colaboradores dentro da organização. Foram realizadas observações na empresa, aplicação de entrevistas não estruturadas ao gestor da…

FACULDADE DE JUAZEIRO DO NORTE - FJN CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kathia Silva de Sousa JUAZEIRO DO NORTE – CE 2014 RESISTÊNCIA À MUDANÇA: uma visão crítica Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Juazeiro do Norte - FJN, como requisito de avaliação na disciplina Comportamento Organizacional Professores Orientadores: Daltro Nailê …

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cristiano Soares Leal Resumo Este artigo visa identificar maneiras eficazes de gerar motivação dentro das organizações atuais assim melhorando o desempenho organizacional, pois o ambiente se encontra cada vez mais automático, as pessoas fazem por fazer, exclusivamente pelo fato de estarem sendo remuneradas pelo trabalho, e por isso havendo um colaborador insatisfeito a empresa acabará gerando…

TEORIAS ADMINISTRATÍVAS. Autor Prof. Marcia Krauspenhar Recursos humanos/Tecnólogo (RHU-204) – Prática Módulo1 07/10/2014 RESUMO: As teorias administrativas são pensamentos agrupados de autores que utilizam o mesmo enfoque se baseando em teorias clássicas já que esta foi fundamental para os demais pensadores. Frederick Taylor e Henry Ford formaram a primeira escola clássica, e fonte de embasamento de todas as outras teorias. Este artigo

Tipos, Estilos e Princípios de Liderança no âmbito Militar do Exército Brasileiro e Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no…

Tipos, Estilos e Princípios de Liderança no âmbito Militar do Exército Brasileiro e Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no…

CONFLITO ORGANIZACIONAL: UMA SÍNTESE DAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO AUTORES ROGERIO DA SILVA NUNES Universidade Federal de Santa Catarina rogeriosnunes@hotmail.com JOICE JOSIANE DE SOUZA Universidade Federal de Santa Catarina joicejosiane@bb.com.br RESUMO O conflito tem sido uma preocupação no estudo das organizações uma vez que estas se constituem em núcleos de interação social entre pessoas, questão que perdura e invade as organizações contemporâneas, conduzindo muitos…

LOGÍSTICA TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS PROFESSORA: Nomes SÃO PAULO 09/10/2010 RESUMO Esse trabalho descreve sobre a teoria do comportamento organizacional e sua origem, destacando os principais elementos do comportamento humano e seus reflexos nas organizações. O trabalho foi desenvolvido, através de pesquisas em material de estudiosos da área do comportamento organizacional. Palavras-chave: Comportamento organizacional,…

PODER E POLÍTICA O poder tem como principal objetivo a capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A, por outro lado a dependência esta relacionada entre B e A (quanto maior a dependência de B em relação a A, maior o poder de A nesse relacionamento). As bases do poder estão divididas em dois grupos o poder formal e o poder pessoal: O poder formal baseia-se na posição que o indivíduo ocupa dentro da organização;…