Teoria do comportamento organizacional

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UNIBAN – UNIVERSIDADE BANDEIRANTES

CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS

PROFESSORA:

Nomes

SÃO PAULO
09/10/2010

RESUMO
Esse trabalho descreve sobre a teoria do comportamento organizacional e sua origem, destacando os principais elementos do comportamento humano e seus reflexos nas organizações. O trabalhofoi desenvolvido, através de pesquisas em material de estudiosos da área do comportamento organizacional.
Palavras-chave: Comportamento organizacional, trabalho em equipe, ética nas organizações.

SUMÁRIO

Introdução | 3 |
Conceito de Comportamento Organizacional | 4 |
Evolução histórica da teoria do comportamento organizacional | 5 |
Teoria da evolução comportamental | 6 |
Atitudesdo indivíduo | 7 |
Trabalho em equipe | 8 |
Comportamento ético | 10 |
Conclusão | 13 |
Referências bibliográficas | 14 |

INTRODUÇÃO
Desde os primórdios das teorias de Administração observa-se que o trabalho do ser humano é afetado pelo ambiente, por suas necessidades, expectativas e diferenças intrínsecas ao ser humano, tais como habilidades específicas, diferenças culturais epercepção.
A teoria do comportamento organizacional estuda estes aspectos nas organizações, com o objetivo de nos auxiliar no entendimento dessas variáveis, quais são suas relações e interferências, para que possamos criar políticas de gestão de pessoas.
Em 1950, foi desenvolvida nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, baseada no comportamento humano nas organizações. Em função dobehaviorismo na psicologia, chamamos essa concepção de abordagem behaviorista, ou abordagem comportamental, que marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa, buscando novas soluções humanas, democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais.
A preocupação com a estrutura organizacional acaba deslocando-se para a preocupação com os processosorganizacionais e também com comportamento das pessoas na organização.

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Uma empresa é uma unidade social, formada por pessoas, que coordenadas, atuam em conjunto, para atingir um objetivo comum. Essas pessoas formam uma organização, atuam de forma contínua na busca de objetivos previamente estabelecidos.
É um desafio ao administrador, principalmente pessoas queexercem o cargo de gerência, manter as pessoas motivadas e com foco nos objetivos traçados. As pessoas são diferentes entre si, têm percepção e comportamento diferente sobre determinado tema ou acontecimento. Existem diversos formas de se influenciar as pessoas e motivá-las.
Robbins (1999, p. 6) define Comportamento Organizacional: “é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos,grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”.
O comportamento organizacional, frequentemente abreviado CO, estuda o que as pessoas fazem numa organização e como esse comportamento afeta o desempenho da mesma.
Para França (2006, p. 3) “Comportamento organizacional é oestudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho”.
O estudo do comportamento organizacional geram práticas e modelos de gestão de pessoas, focando em temas como motivação, liderança, poder, comunicação interpessoal entre outros, relacionados a atividades produtivas e estratégicas dentro de um ambiente organizacional.

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA TEORIA DOCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Estudiosos foram importantes na evolução do estudo do CO: Adam Smith, Charles Babbage e Robert Owen.
Adam Smith conhecido por suas, contribuições a doutrina da economia clássica, foi um dos primeiros a reconhecer que as organizações e a sociedade poderiam obter vantagens econômicas da divisão de trabalho.
Charles Babbage – Defendia que a divisão do trabalho fosse...
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