Resumo Comportamento Organizacional Stephen Robbins

Título: Mudanças organizacionais e suas resistências Autora: Alessandra xxxxxxxx Orientadora: Eny xxxxxxxx Resumo Cada vez mais, o mundo vem atravessando any transformações e em virtude dessa visão, as empresas passam a ser obrigada a aderir uma nova gestão, exigindo dos agentes de mudanças implementarem programas que sejam adequadas a necessidade do ambiente com criação de novas idéias. Contudo, em processo de retirar o velho método de trabalho e substituir um novo sistema são…

Aprendendo a cultura da organização através da socialização Resumo: O presente trabalho tem como objetivo discutir a utilização dos processos de socialização para transmitir a cultura de uma organização aos novos colaboradores. O trabalho elucida como se dá o uso de ritos para a socialização do funcionário e a disseminação de uma cultura organizacional e sua importância. A metodologia vale-se de uma abordagem qualitativa Os resultados apontam para um atrelamento das…

agir e pensar tanto dos colaboradores quanto da empresa em si. Nos próximos capítulos serão abordados os temas de Comportamento Organizacional, Inovação, liderança, comunicação, percepção e também como a interação entre esses temas permite um melhor desenvolvimento e valorização da organização e de seu colaborador. CAPÍTULO 1 Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das pessoas dentro da organização, verificando onde cada pessoa desenvolve melhor suas atividades,…

O líder nas organizações atuais, como agente motivador. Resumo Em um mundo globalizado e competitivo, onde em grandes empresas, com a flexibilização do mercado de trabalho, os colaboradores desempenham várias tarefas concomitantes, e em que há uma grande pressão pela produtividade e pelo alcance de metas organizacionais. Levando os líderes a posições cada vez mais complexas. É de extrema importância entender o papel do líder como agente motivador dentro das organizações, através da…

Horizonte 11 de Outubro de 2.011 1° SEMESTRE Resumo Este artigo nos conta a história de um rapaz que está na dúvida entre seguir à frente com seus planos pessoais ou se continua na obrigação de tomar a frente do negócio herdado por gerações, após o falecimento de seu pai. Este filme nos mostra que sempre há opções no meio empresarial. Palavra chave Agrupamento e estrutura social; Estratégia e mudança organizacional; Cultura organizacional e social; Planejamento…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS Disciplina Comportamento Organizacional TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rio de Janeiro 2014 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 02 Unidade I - Introdução ao Comportamento Organizacional 1.1 - O Estudo do Comportamento Organizacional .................................................. 03 Unidade II - O Indivíduo

pesquisa sobre o tema em: - CHIAVENATO, I. Gerenciando Pessoas. (1994) - 3ª edição. São Paulo: Makron books, 252 p, - ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – 2005, Edit. Prentice Hall, SP, capítulo 16 . ETAPA 2 Passo 1 – Transcreva com suas palavras os pontos principais abordados pelos autores. Fornecer meios para proporcional à aprendizagem e o comportamento. Ao se estabelecer o objetivo a serem alcançados podem definir quais temas serão abordados, quais…

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PORTO SEGURO/BA ABRIL, 2013 Introdução: O presente trabalho teve como objetivo conhecer o Comportamento Organizacional, mais concretamente dizendo sobre os conceitos de Comportamento Organizacional, o efeito e conceito de Inovação, trabalho em equipe e o que gera o fracasso no âmbito da liderança e a definição de Percepção e Comunicação.…

desempenho levará ao resultado desejado. 3. Relação recompensa-metas pessoais: O grau em que as recompensas organizacionais satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo e a atração que estas recompensa potenciais exercem sobre ele. QUADRO: FUNDAMENTO BÁSICO DA TEORIA DA EXPETATIVA Esforço individual 1 Desempenho individual 2 Recompensas organizacionais 3 1) Relação esforço-desempenho 2) Relação desempenho-recompensa 3) Relação…

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NA LIDERANÇA CARISMÁTICA Nome do componente1 Nome do componente2 Nome do componente 3 Nome do componente 4 ... Nome do professor 5 RESUMO A capacidade que o líder tem de se comunicar com um discurso inspirador, e fazer com que as ações realizadas sejam capazes de operar mudanças nas pessoas com que trabalha, envolvendo seus seguidores, torna-se um ponto indispensável na liderança carismática. O presente trabalho busca através…