Relações Hierárquica Divisão De Tarefas Nas Organizações

Organizacional Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar, por ser sistema cooperativo racional, a organização, somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que as compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização , caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. Da…

funcional, que juntas e comandadas por uma única pessoa, o Papa, de tão bem-sucedida serviu de modelo para diversas organizações. O Catolicismo não foi a única organização social que influenciou o aparecimento das Teorias da Administração, outra grande influência a ser observada foi a organização militar da época. A organização linear, o princípio da unidade de comando e a escala hierárquica. Decorrentes destes princípios surgem ainda à centralização do comando e a descentralização da…

predeterminados, precisando essa de uma boa administração e consequentemente uma boa organização. Assim sendo a administração é a coordenação dos recursos com os objectivos. E a organização é a combinação de todos os recursos da empreesa. Destribuindo as tarefas e atribuindo as responsabilidades. Introdução O trabalho que ora se apresenta tem o intuito de apresentar o um fluxo de informações sobre A administração e organizaçaõ empresarial, endo ambas funções de grande…

qual o administrador alcança resultados por intermédio das pessoas. Isto leva à necessidade de o administrador conhecer, além dos aspectos técnicos e específicos de seu trabalho, também os aspectos relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações. Os neoclássicos tiveram a missão de incumbir resposta ao dilema da centralização versus a descentralização, bem como as vantagens e desvantagens que cada sistema proporciona. Boa parte dos seus trabalhos está voltada para…

sociedade para alcançar, com seus esforços, os seus objetivos. Então surgiram as primeiras empresas tradicionais, da época. Antes do surgimento das empresas, a história da administração é uma história de governos, cidades, reinado, exércitos ou organizações religiosas. As grandes empresas surgiram a partir da Revolução Industrial no final do século XVIII até o séc. XIX e chegando ao séc. XX. A Revolução industrial houve duas fases: A primeira em 1780 a 1860, que é a utilização do…

DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Carlos Eduardo Elisangela Martins Giday Priscila Laís Regina Marilis Souza Silvaria Pimentel IGARASSU – PE 2011 FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Carlos Eduardo Elisangela Martins Giday Priscila Laís Regina…

ENQUADRAMENTO O conceito de poder tem sido objecto de um relativo ostracismo no quadro da análise das organizações. Embora Weber e outros autores se tenham debruçado sobre o poder no funcionamento interno das organizações – Etzioni (1961), Blau e Scott (1962), cyert e March (1963), Rhenman (1973), etc. Esta subvalorização do conceito de poder no âmbito da teoria das organizações foi realidade histórica até aos princípios da década de70. O conceito de poder foi sempre objecto de…

contexto surgem diferentes teorias, que contribuem para o desenvolvimento da administração, na qual se direciona nas seguintes variáveis: tarefas, pessoas, estrutura, ambiente e tecnologia. No trabalho a seguir é abordada a Teoria da Burocracia que enfatiza a variável estrutura. Esta teoria foi formalizada por Max Weber que construiu um modelo cujas organizações são caracterizadas por cargos pré-definidos e uma estrutura hierarquizada determinada por regras e responsabilidades…

atingidas através da criação de uma divisão de tarefas fixas, supervisão hierárquica, regras detalhadas e regulamentos. O enfoque burocrático tinha potencial para rotinizar e mecanizar quase cada aspecto da vida humana, corroendo o espírito humano e a capacidade de ação espontânea, mas isso poderia ter graves conseqüências políticas ao minar o potencial de formas mais democráticas de organização. QUESTÃO 2 A qualidade de vida no trabalho são as ações que as organizações empresariais…

venda no Brasil. 1) Fundamentação teórica. O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestações de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos,…