Relato Das Variaveis Do Clima Organizacional

projetos, dentre outras. Tal crescimento tem despertado o interesse de gestores e acadêmicos, em especial quanto à sua real extensão e potenciais impactos sobre a dinâmica organizacional. Em primeiro lugar, constata-se a necessidade de uma maior compreensão de suas implicações sobre as relações inter e intra-organizacionais. Afinal, o foco das organizações, sob o novo conceito, deixa de ser o mercado de massa, seus segmentos ou nichos, passando a ser, no limite, o cliente; o que resulta…

criatividade em grupo, medidas de criatividade no contexto organizacional, dentre outros, necessitam ser investigados. Por fim, apresenta-se uma agenda de pesquisa com a finalidade de estimular o incremento de estudos científicos sobre o tema e que possam subsidiar a prática no contexto organizacional, bem como mostrar a necessidade de se avançar na compreensão da criatividade em sua complexidade. Palavras-chave: criatividade, contexto organizacional; produção científica. Introdução …

Humanas COORDENAÇÃO – Técnicas PCP (PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS) SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: - Tradicionais: Cargos * A ideia de Taylor e Fayol é padrão de produção – única maneira certa para execução. (PCP) – Delineamento de Cargos: Descrição (relatos das tarefas) e Especificações (requisitos/conhecimento); * Avaliação de Cargos: sistema de pontos/métodos utilizados; * Pesquisa salarial: externa – estrutura salarial – levarei os cargos que estiverem na mesma faixa salarial e…

NUNES DOS SANTOS MANOELA DA SILVA HOLANDA THAINÁ CORDEIRO SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 2 ALINE ALVES DE CARVALHO - 913124894 ANDRESSA NUNES DOS SANTOS - 313112579 MANOELA DA SILVA HOLANDA - 913126933 THAINÁ CORDEIRO - 913100146 SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY Trabalho de pesquisa apresentado como exigência parcial para…

Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel Carvalho-Silva Brasília, DF Novembro 2008 Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel…

Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof. Maurício Fernando Oliveira Miranda 00Trabalho de A comunicação como instrumento estratégico nas organizações apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria…

humano adequado no trabalho. Apesar de teórico-metodológicas, 30 anos, a importância de análises vinculação entre necessidades organizacionais e individuais, direcionadas apenas para necessidades individuais. O conceito de competência aproxima-se ao da qualificação. O problema decorrente é que nem sempre as necessidades diagnosticadas vinculam-se ao negócio organizacional. Assim, em consonância com o debate acerca de competências, contemple resultados, na identificação das…

coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de aumento do controle das variáveis presentes no contexto da seleção a fim de proceder à identificação dos repertórios comportamentais dos candidatos. Propõe-se uma análise de cargo baseada nos conceitos behavioristas, discute-se a possibilidade de condução de…

PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação TUTOR EaD Deisy Franciellen Martins da Silva OSASCO / SP 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Mapeamento de perfil 4 2.2 Mapeamento das habilidades dos negociadores segundo modelo de Jung 4 2.3 Principais pontos a serem negociados 5 2.3.1 Análise da situação 5 2.3.2 Planejamento 6 2.4 Variáveis dos colaboradores da gravadora de música 6 2.5 Relato da 1ª reunião realizada 7…

colaboradores não se encontram totalmente satisfeitos quanto ao seu ambiente de trabalho, cargo, comissões, remuneração variável e recompensas, diante disso percebeu-se a importância de uma política de recompensas motivacionais que atenda simultaneamente os objetivos individuais e os objetivos organizacionais. Desta forma, propõe-se que a empresa pesquisada adote uma estratégia organizacional direcionada a contribuição da motivação e satisfação dos colaboradores para o retorno…