Relato Das Variaveis Do Clima Organizacional

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE CIÊNCIAS DA VIDA FACULDADE DE PSICOLOGIA LÍGIA MARIA VARONI HONÓRIO DA SILVA “Clima Organizacional: Treinamento e intervenção em Espaço Vida Pilates e Centro Estético” CAMPINAS 2011 LÍGIA MARIA VARONI HONÓRIO DA SILVA “Clima Organizacional: Treinamento e intervenção em Espaço Vida Pilates e Centro Estético” Trabalho elaborado como…

parecem não ter sentido. Francisco Carlos da Veiga,14.06.2004 - 1:30am RESUMO Este projeto está relacionado com o processo de comunicação nas relações inter e intrapessoais e procura analisar a prática da autenticidade na comunicação organizacional, partindo do pressuposto de que a emoção, a congruência e a empatia não podem ficar à sombra da organização. Por meio de uma abordagem participante, que considera o ser humano em sua totalidade e valoriza a sua subjetividade,…

Liderança Transformacional e Comprometimento Organizacional: O papel de mediador das características de trabalho O artigo que trabalhamos explica como é que a transformação da liderança pode influenciar as organizações através do impacto que tem nos trabalhadores. Por exemplo, dar feedback da prestação, variedade de tarefas e/ou autonomia nas decisões. Este artigo mostra que as relações entre liderança transformacional e comprometimento organizacional são, em parte, explicados pela…

saúde, educação, tensões internacionais –, que a necessidade de soluções administrativas se torna clara” Peter Drucker 10 Conceito TAREFA ATUAL DA ADMINISTRAÇÃO – interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar tais objetivos da maneira mais adequada à situação. "O futuro tem muitos nomes:

nossa pesquisa na empresa TAM S/A para abordar sua estrutura organizacional voltada ao desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar. Durante o período dos meses de fevereiro, março e abril, utilizamos como fonte de pesquisa a intranet e internet da empresa, site de revistas conceituadas com artigos sobre a empresa, comentários realizados por analistas de recursos humanos feitos por outras empresas de pesquisa de clima organizacional, apostila e livros para comparação das…

de desempenho seja realizada de forma mais eficaz para a organização e as limitações do estudo. Palavras-Chave: Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências e Avaliação 360o. LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma da Estrutura Organizacional do SEBRAE-RS ........................................17 Figura 2 - Métodos de Avaliação de Desempenho ...............................................................................25 Figura 3 - Vantagens e Desvantagens de Métodos de AD ...

Estes fatores são aqueles que referem-se às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes etc. Correspondem à perspectiva ambiental. Constituem os fatores tradicionalmente utilizados pelas organizações para se obter motivação…

Administração e Contexto Organizacional Etapa nº2 - Aula-tema: Processo Administrativo: planejamento Etapa nº3 - Aula-tema: Processo Administrativo: organização Etapa nº4 - Aula-tema: Processos Administrativos: Direção Etapa nº5 - Aula-tema: Processo Administrativo: Controle Etapa nº6 - Aula-tema: Processo Administrativo: administração da ação empresarial INTRODUÇÃO Sabemos que administração integra, acelera e impulsiona toda a atividade organizacional no…

CULTURA ORGANIZACIONAL (Parte I – Conteúdo teórico) 1 Professora: Soraia Finamor Neidenbach 1. Despertando - e mantendo - atitude coletiva pró-ativa em todos os funcionários da empresa A necessidade de as empresas e as instituições em geral encontrarem meios de fazer as pessoas produzirem mais e melhor não é decorrente de uma circunstância recente, mas tornou-se mais aguda neste limiar do século XXI, que nasce sob o emblema das crescentes, continuadas e profundas mudanças…

Organização do Trabalho e Fatores Psicossociais .......................................... 113 3.5.1 Controle sobre o trabalho........................................................................ 124 3.5.2 Aspectos Psicossociais e Clima Organizacional..................................... 128 3.5.3 Reestruturação na empresa ..................................................................... 134 3.6 Sintomas de Distúrbios Psicológicos…