Relato Das Variaveis Do Clima Organizacional

conformidade com experiências vivenciadas através da prática de campo. Este trabalho busca analisar, a partir do foco da Gestão de Recursos Humanos, as descrições de cargo, pesquisa de clima organizacional e atividades correlatas do Departamento de Pessoal nas organizações. Serão considerados na pesquisa de clima a satisfação, o comprometimento dos profissionais com seu ambiente de trabalho, competências e habilidades técnicas e comportamentais. Para a execução deste trabalho, foi…

cenário local, nacional e internacional; Que tipo de produto e/ou serviço é oferecido pela organização à comunidade? Qual o nível de aceitação desses produtos e/ou serviços? Há perspectiva de ampliação/oferta de novos produtos e serviços? Estrutura organizacional: observar se o modelo é tradicional (verticalizado – com muitos níveis hierárquicos – pesado, centralizador, autoritário, limitada capacidade de processamento da informação, adequado para tarefas simples e repetitivas, avesso à…

identificação do clima organizacional da empresa Sete Lagoas Transportes, atuante em Sete Lagoas, MG, mas que atende a todo o Brasil. É uma empresa certificada pela ISO 9001. Foram abordados elementos da consultoria empresarial, liderança e motivação, além dos estilos de liderança e a relação gerência e liderança, comunicação interna, formação de equipes, negociação interna e tipos de negociação, além de questões relacionadas ao sistema de informação gerencial e cultura e clima…

Cultura, Clima Organizacional e o Comportamental nas Organizações: um estudo sobre a influência dos princípios, crenças e valores (por Decio Antonio Vaz Furtado) O presente artigo aborda o tema referente aos princípios, crenças e valores, elementos constitutivos da cultura organizacional, bem como a forma com a qual se apresentam no clima organizacional e influenciam o comportamento nas organizações. Este tema tem sido incluído nos estudos e pesquisas realizados sobre as…

INTERPESSOAL Trabalho de produção textual individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE; COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM; FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Orientadores: MÔNICA MARIA SILVA WILSON SANCHES SEBASTIÃO OLIVEIRA KAREN MANGANOTTI MÁRCIA BASTOS COLINAS DO TOCANTINS 2014 INTRODUÇÃO Atualmente, as pessoas são…

expectativas de mercado VISÃO Sermos referencial em desenvolvimento de pessoas com foco na excelência organizacional, reconhecidos pelos nossos clientes, buscando nosso constante desenvolvimento técnico e humano VALORES Valorização de Ser humano Comprometimento Respeito Responsabilidade Qualidade e Excelência Respeito ao Meio Ambiente VARIAVEIS VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS PARA LEVANTAMENTO DE CLIMA JUNTO AOS FUNCIONÁRIOS Recrutamento e Seleção Triagem de currículos …

autora Karla Sampaio no texto comportamento Organizacional/ Princípios e Bruno Castro em desafios de CO enfrentados pelos administradores de empresas, podemos concluir que: Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As empresas e seus gestores…

25 26 INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima Organizacional é uma importante ferramenta gerencial que identifica no ambiente de trabalho aspectos ligados a pontos fortes, deficiências, aspirações e expectativas dos funcionários. A Fávero RH é referência na condução de projetos de Pesquisa de Clima Organizacional. Elaboramos o projeto de acordo com a necessidade de cada cliente. Nossa Metodologia entende que o Clima Organizacional deve ser medido tanto no ângulo quantitativo como…

Santos Oliveira Thereza Christina de Almeida Castro GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo Painel 20/073 Gestão Estratégia de Pessoas: um relato das ações do Programa de Desenvolvimento de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA…

de uma Empresa de Materiais de Construção a cerca do Clima Organizacional e os Fatores de Interferência Cristiane Melo da Silva, Láuren Amorim Pivetta, Tamiris Rodrigues Balk e Melissa Dotto Brusius Resumo Este artigo busca identificar os principais fatores que afetam diretamente o ambiente organizacional em uma empresa de materiais de construção, sendo utilizada para averiguação do mesmo a ferramenta de pesquisa de clima organizacional. Especificadamente sobre liderança,…