Recrutamento e seleção

INTRODUÇÃO A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz é uma necessidade que se faz a cada dia mais estratégica e complexa, você contrata a pessoa pela sua capacidade e promove ou demite pelo seu comportamento. O processo de recrutar e identificar, encontrar talentos e selecionar e diferenciar os melhores dentre os identificados são, definitivamente, atividades muito complexas, realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direccionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e seleccionar aquele que será o seu maior investimento. O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. PESQUISA Qual o processo de recrutamento e seleção no perfil do funcionário e o cargo ocupado? A importância de se estudar sobre recrutamento e seleção é observado quando analisa-se…

Recrutamento e Seleção de Pessoas 1º Lugar 1. (Matheus) Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Assinale a) se apenas a afirmativa I estiver correta. b) se apenas a…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palmas – TO Março/2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELZIVAN PEREIRA SOUSA Projeto de Pesquisa apresentado à Coordenação do Curso de Administração, como requisito parcial para elaboração da monografia para conclusão do curso de graduação em Administração do Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa…

JAQUELINE DE MELO PRISCILLA MARIA ROSA ROCHA A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JUAZEIRO DO NORTE - CE 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS DOUTOR LEÃO SAMPAIO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto apresentado à Faculdade Leão Sampaio como requisito para a obtenção da AV1 da disciplina Projeto Integrador I. Sob a orientação da Prof.(a): Alex…

TEMA: Recrutamento e Seleção 1. Formulação do Problema: Atualmente um dos maiores problemas na área de recursos humanos, em específico para o Recrutamento e seleção de pessoal, é encontrar um candidato com o perfil ideal para assumir um determinado cargo, pois estamos passamos por uma fase em que a concorrência por profissionais qualificados e a competição entre organizações, vem aumentando. Em face do exposto, cabe indagar: a) Como o processo de Recrutamento & Seleção pode…

3. Referencial teórico preposições de referencial teórico. 3.1 Ergonomia e prevenção de riscos. Na portaria da MTPS estão regulamentada as principais normas regulamentadoras da NR-17, que trás parâmetros referentes à ergonomia dos colaboradores ,e quais medidas devem ser tomadas para evitar possíveis doenças ocupacionais . Na norma 17.1. Esta Regulamentado parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psico-fisiológicas dos trabalhadores, de modo a…

1. INTRODUÇÃO Hoje as empresas a necessidade de estudos mais detalhados sobre analista financeiro; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas vagas da empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os analistas financeiros são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua…

LOGISTICA / CURSO GESTÃO EM RH FORMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Caxias do Sul 2012 Edison Neres Ferreira Marinês Camassola Santos Silvio Rodrigues Pai FORMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Caxias do Sul / rs 2012 SUMÁRIO 1.…

trabalhista, recrutamento e seleção, operações e benefícios, cargos e salários; Supervisionar a sistema de avaliação de desempenho da empresa, orientando as projeções e promoções; Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando em conjunto com as demais áreas corporativas e operacionais; Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando…

GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA - UESB CURSO DE BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas BRUNA PRADO SANTOS Projeto de Pesquisa como requisito da disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa Científica sob orientação da Profª.…