Projeto tcc r&s

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TEMA:
Recrutamento e Seleção
1. Formulação do Problema:

Atualmente um dos maiores problemas na área de recursos humanos, em específico para o Recrutamento e seleção de pessoal, é encontrar umcandidato com o perfil ideal para assumir um determinado cargo, pois estamos passamos por uma fase em que a concorrência por profissionais qualificados e a competição entre organizações, vem aumentando.Em face do exposto, cabe indagar:
a) Como o processo de Recrutamento & Seleção pode contribuir para atingirmos o objetivo de selecionar os profissionais corretos, ou seja, os mais qualificadospara exercer as funções nas organizações?



2. Objetivo específico:

O objetivo deste estudo será o de investigar as diferentes formas de recrutamento e seleção nas organizações, especificarperfil e requisitos da vaga, mostrar como analisar currículos, levantar roteiros de entrevistas, aplicação de testes, avaliação final e conduzir organizações para contratar funcionários qualificados comeficiência.

3. Questões Norteadoras:

Em face do que apresentamos acima, cabe indagar:

- O que é Recrutamento e Seleção de pessoal?
- Quais as Vantagens e Desvantagens do Processo deRecrutamento e Seleção Interna?
- Quais as Vantagens e Desvantagens do Processo de Recrutamento e Seleção externa?
- Quais as Vantagens e Desvantagens do Processo de Recrutamento e Seleção misto?
- Quaisas vantagens e desvantagens do mundo digital no processo e seleção nos dias de hoje?


4. Justificativas:
Esta pesquisa tem o propósito de estudar e elaborar um processo, eficaz, de seleção denovos talentos, possibilitando para a empresa ter em seu quadro de funcionários, pessoas com habilidades, experiências e um perfil adequado para ocupar o cargo e possa atender a todas as expectativas daempresa.

Para Organização é fundamental, que o setor de Recrutamento e Seleção, saiba como recrutar e selecionar profissionais que serão essenciais para crescimento da empresa no mercado....
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