Referencial Teorico Sobre Recrutamento E Seleção

a organização necessita. Isso envolve atividades que começam antes de uma pessoa ser empregada da organização e vão até depois que a pessoa se desli-ga. (MAXIMIANO,2006) 5 REFERENCIAL TEORICO Este referencial apresenta conceitos tais como: Recrutamento e seleção. Em uma economia cada vez mais globalizada, as técnicas tornam-se cada vez mais parecidas, os produtos cada vez mais similares e, então, o Fator Humano torna-se um item, cada vez mais,…

processo de recrutamento e seleção de pessoas é de extrema importância para as organizações, pois é a partir dele que se formará a equipe de trabalho. Possíveis falhas neste processo comprometem a produtividade e o desempenho de equipes, por isso selecionar a pessoa, para o lugar, no momento e com o custo certo não é tarefa fácil. Porém se obtivermos êxito neste processo podemos agregar valor para que a empresa alcance seus objetivos estratégicos. Saindo dos processos tradicionais de…

ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa,…

pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Casa Branca 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. A ORGANIZAÇÃO 4 2. HISTÓRIA DA ORGANIZAÇÃO: 4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS: 5 3.1 Como é feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal: 5 3.2 Atividades Do Departamento De Recurso Humanas: 6 3.3 Posição Do Departamento De Rh Na Estrutura Hierárquico Da Organização: 6 3.4 Parcerias Entre Os Gerentes Operacionais E O Departamento De Rh: 6 3.5…

treinada proveniente de uma empresa de recursos humanos com todos os seus dados checados ao invés de contratar por indicação. 2. Objetivo Geral Discutir sobre a importância de ter uma babá qualificada em casa que possa cuidar de todos os assuntos relacionados ao universo infantil. 3. Objetivos Específicos • Lançar luz sobre o tema dos maus-tratos, abusos e negligências como um problema público e social; • Apresentar o quanto é importante ter uma babá proveniente de…

promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes. Objetivo do Desafio Produção de um Plano de Ação. ETAPA 1 Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças…

estratégias para uma boa relação com os empregados. 7 ETAPA 1 (TEMPO PARA REALIZAÇÃO: 5 HORAS) Aula-tema: Introdução à moderna Gestão de Pessoas Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. Passo 1 (Aluno) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças…

1 – INTRODUÇÃO Nesse trabalho daremos ênfase à função do Departamento de Recrutamento e Seleção, abordaremos conceitos que traduzam o funcionamento dessa estrutura com intuito estratégico para as organizações. Buscamos referenciais teóricos sobre a função do Departamento e analisamos o caso da empresa Atento do Brasil S/A. O resultado deixa claro que não existe uma melhor estratégia a ser utilizada nesse Departamento, pois o seu funcionamento depende da demanda, disponibilidade de…

administração Um estudo sobre a dinâmica do Mercado de Trabalho e do Mercado de Recursos Humanos na Expoconquista – Vitória da Conquista – BA Bruno Lisboa Rodrigue1 Marcio Céo dos Santos2 Odair Lacerda Lemos3 Resumo: O Mercado de Trabalho (MT) e o Mercado de Recursos Humanos (MRH) sofrem modificações em suas relações conforme o tempo e o espaço. O vínculo entre empresa e pessoas aptas ao trabalho não depende apenas da disposição para o trabalho, menos ainda da oferta de vagas…

mesmo objeto ou fenômeno pode ser matéria de observação tanto para o cientista como para o homem comum; o que leva um ao conhecimento científico e o outro ao popular é a forma de observação. 1 2 Ciência Exemplos: 1. Agricultor tem conhecimento sobre: momento certo da semeadura; época da colheita; utilização de adubos; defesa de pragas; tipos de solo. Tecnologia atual: sementes selecionadas, adubos químicos, GPS, equipamentos de colheita. 2. Pedreiro sabe algumas relações matemáticas…