Recurso Humanos I

UNIVERSIDADE ANANHEGUERA - UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE ENSINO Tucuruí – Pará/PA Junho/2012 PLANO DE ENSINO Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade Anhanguera – Uniderp, turma N30, sob a orientação do Prof. Jefferson Dias.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAGUATINGA - BRASÍLIA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TALITA PORTES COPPOLA RA: 9368310239 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TUTORA Ead ANDRÉA LYDIA AHLERT BRASÍLIA - DF 2014 SUMÁRIO RESUMO 03 1. INTRODUÇÃO 04 2. CORPO DO ENSAIO

PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos São Paulo 2009 Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Primeiro Semestre Projeto Integrado Multidisciplinar AFFONSO, Carla RA 442863-3 BERNARDO, Patrícia RA A0578J-4 CAMPELO, Ricardo Aires RA A16535-5 FELIX, Renata RA A148256 SOUZA, Andréa Lima de RA…

Avaliação: GST0582_AV2_ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1a Questão (Cód.: 41975) 1a sem.: Administração de Benefícios Pontos: 0,0 / 0,5 Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. Monetária. O conjunto das respostas atende ao enunciado. Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Não Monetária. Assistenciais e Supletivos (de apoio). 2a Questão (Cód.:…

disciplina Administração de Recursos Humanos I. BELO HORIZONTE, 18 MAIO DE 2015 INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho trata-se da identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização executaram no decorrer de determinado período. Tem por objetivo identificar e analisar o desempenho individual e grupal dos colaboradores, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I (PIM I) Hospital Municipal Dr. Lauro Joaquim de Araújo Santa Maria da Vitória / BA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I (PIM I) Hospital Municipal Dr. Lauro Joaquim de Araújo Nome: Emilio José de Oliveira Queiroz RA: 1303344 Curso: Superior Tecnológico Gestão de Recursos Humanos RA: 1303344 1º Semestre…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201202286348 - RONAN RIBEIRO DE AZEVÊDO Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9009/AJ Data: 09/06/2014 17:01:03 1 a Questão (Ref.: 201202423155) Pontos: 0,5 / 0,5 APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS;…

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1. Os subsistemas de RH O cenário corporativo se apresenta cada vez mais dinâmico e mutável e a Administração de Recursos humanos trabalha visando maior competitividade para a organização na qual faz parte. Os subsistemas de ARH para os dias atuais se tornaram um ponto de partida e muito positivo, necessário

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS ALUNO MELAINE FERNANDA ANDRADE DE MELO LIMA Projeto Integrado Multidisciplinar I e II VITÓRIA DA CONQUISTA/BA 2014 RESUMO A PC Sistemas é uma empresa especializada em desenvolver um software de gestão para empresas do setor atacadista distribuidor. Além de atrair pequenos, médios e grandes distribuidores, conquista empresários da indústria e do varejo, o que explica sua…

ADMINISTRAÇÃO RE RECURSOS HUMANOS I Exercício Avaliativo 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Pessoas como recursos ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. …