rECURSOS HUMANOS I

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CURSO : BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO. PERÍODO: 4° Palmares- PE. 2013.2 PROGRAMA DE DISCIPLINA DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos I Curso: Bacharelado em Administração Período; 4º Ch. 60 EMENTA As organizações e a administração de pessoal. Políticas de recursos humanos. O sistema de administração de recursos humanos. Perspectivas da administração de recursos humanos. Planejamento de recursos humanos. O ambiente organizacional e os recursos humanos. Rotação de pessoal. Absenteísmo. Recrutamento de pessoal. Seleção de pessoal. Analise de cargos. Bibliografia Básica: BOHLANDER,G; SNELL,S; SHERMAN,A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. DESSLER,G.Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Prentice Hall, 2003 MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Editora Futura

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CAROLINE FAGUNDES DOMINGUES “RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS” UNIOESTE 2014 1. Objetivo O objetivo deste trabalho é realizar um diagnóstico da área de Recursos Humanos, no Brasil, bem como mostrar quais as tendências que a área apresenta para os próximos dez anos, um breve…

Trabalho de Recursos Humanos I 1. Oliveira, Muritiba e Albuquerque (2001) enfatizam uma importante mudança que está ocorrendo nas organizações que “[...] é o surgimento de diferentes vínculos de trabalho e formas de relacionamento com os funcionários, dificultados pela legislação brasileira, que necessita ser revisada [...]”. Pode-se então, entender, uma nova concepção de gestão, onde a administração de recursos humanos cede lugar para a gestão de pessoas. A administração de…

Trabalho de Recursos Humanos I 8 - A Seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando, manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e a eficiência e eficácia do homem no cargo. Explique o que é o processo de comparação e de decisão na seleção de pessoas. No processo de comparação a…

de vender, e adequando as características, posicionando a empresa no mercado, aproveitando as oportunidades de modo competitivo. Este trabalho tem como objetivo realizar o relatório interdisciplinar das disciplinas de Fundamentos da Administração, que norteia as atividades dos gestores voltados à competência e a construção de resultados positivos nas organizações. Envolve também a disciplina de Recursos Materiais e Patrimoniais, que demonstra a importância das empresas modernas…

1.1 OQUE É PESQUISA? Pode –se definir pesquisa tudo aquilo que buscamos como forma de obtemos respostas para os problemas que aparecem no dia –dia. Todas pesquisas surgem através de dados que buscamos seja ele através da internet ou através de livros e outros meios de comunicação. 1.2 Por que elaborar um projeto de pesquisa? Iniciar uma pesquisa ,em qualquer campo do conhecimento humano,é partir para uma viagem instigante e desafiadora.Mas trata-se decerto de uma viagem…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DOS RECURSOS HUMANOS SOUSA, Maria José – Gestão de Recursos Humanos, p.8-16 RECURSOS HUMANOS – A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DOS RECURSOS HUMANOS Objectivo – perceber a importância estratégica dos RH como factor de desenvolvimento. RECURSOS HUMANOS  ATENTE NO TEXTO: “OS RECURSOS HUMANOS COMO CHAVE DO SÉC. XXI” 1. Qual o papel dos recursos humanos como factor de desenvolvimento? Importância dos RECURSOS…

NOME DA EMPRESA ANALISADA: CEE 01 PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I Para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: (....) Professor: (...) SANTA MARIA 2014 RESUMO Palavras-chave: SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 3. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 3.1 Denominação e forma de…

PIM I – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Curtição Show Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar Curtição Show Ltda. RESUMO Nesse projeto vou relatar sobre a empresa Curtição Show Ltda., sua forma de constituição e origem da organização, natureza e porte da empresa. Em que ramo ela atua e seus principais produtos e…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GST0350 Tipo de Avaliação: AV1 Nota da Prova: 5,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 10/04/2014 20:05:29 1a Questão (Ref.: 201201453486) 1a sem.: Administração, Organizações, Mudanças Organizacionais e o Sistema de Administração de Recursos Humanos Pontos:0,5 / 0,5 A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: Monitoração de RH. Captação de RH.…