Recursos Humanos I

Trabalho de Recursos Humanos I

8 - A Seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando, manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e a eficiência e eficácia do homem no cargo. Explique o que é o processo de comparação e de decisão na seleção de pessoas.

No processo de comparação a melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a Segunda é obtida por meia aplicação das técnicas de seleção, ou seja as qualidades e característica de cada candidato é comparada a função a qual o mesmo está se candidatando e com isso ô com para com as funções solicitadas para aquela função específicas e e também sua personalidade, se realmente aquele candidato irá gostar da função, irá trazer retorno a empresa, depois disso já no processo de decisão da escolha de um candidato, pode haver mais de um candidato apto a vaga, que tenha as características exigidas pela empresa, já está escolha fica a decisão do órgão requisitante.

9 – Entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. A entrevista é o primeiro contato entre a organização e o candidato. É uma técnica utilizada para escolher o candidato melhor qualificado para preencher determinada vaga de trabalho. O que é entrevista de seleção por competência e em que se baseia.

O processo de Seleção por Competências tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias de Seleção não oferecem, por