Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

na Federação Portuguesa de Deficiência Mental – “Humanitas”, sendo uma delas a APPACDM de Portalegre. A APPACDM de Portalegre é uma instituição particular de solidariedade social sem fins lucrativos reconhecida como pessoa colectiva de utilidade pública, tendo-se procedido ao registo definitivo dos seus estatutos conforme Declaração publicada no Diário da República, III serie, nº 261 de 6 de Novembro de2004. A APPACDM de Portalegre surgiu oficialmente em Setembro de 1992 (18º delegação…

Neste presente trabalho, vamos abordar sobre a Gestão de Empresas Publicas, pois este trabalho vem reflectir os esforços de modernização das empresas pertencentes ao estado, procurando colmatar algumas dificuldades decorrentes a criação das mesmas e principalmente no domínio da aplicação da sua gestão. Na verdade, não poderemos abordar sobre a Gestão de Empresas Públicas sem que antes possamos definir os termos Gestão e Empresa Pública. No entanto, nesta senda, a palavra gestão…

sucedido no trabalho e na vida. O Módulo 4 reforça esta preparação levando o aluno a reavaliar a sua opção de carreira profissional e de trabalho e a aumentar seus conhecimentos na elaboração de projecto empresarial e na gestão financeira de pequenas empresas. Os conteúdos dos módulos estão agrupados na forma de unidades temáticas. No final de cada tema dentro de cada unidade temática, foram incluídas algumas actividades que o aluno deve resolver antes de prosseguir para o tema…

envolviam matérias como os programas, as provas de avaliação, o material técnico e o planeamento do próprio processo formativo. Figura 2- Nessa altura Surgem também os “monitores” Para serem seleccionados, os monitores são alvo de um processo de selecção que tem subjacente a realização de provas teóricas, práticas e psicotécnicas e a conjugação de determinadas qualidades, tais como “maneira de ser equilibrada e domínio de si próprio e das situações; espírito pouco influenciável;…

gratidão. Assim em especial, ao meu Orientador, Prof. Doutor Arnaldo Coelho, pelo apoio, sugestões, bem como à sua disponibilidade sempre manifesta ao longo da realização de todo este trabalho. Igualmente foi importante a colaboração de todas as empresas que demonstraram amabilidade e disponibilidade pelo preenchimento e envio do questionário relativo à Responsabilidade Social das Organizações. Por último, também não poderei deixar de aqui referir o agradecimento à minha…

português impôs aos seus domínios coloniais. 3 Ismael Mário Jorge foi uma figura importante no desenvolvimento do desporto em Moçambique : capitão de infantaria, professor no Liceu 5 de Outubro, chefe dos escuteiros, presidente da Junta de Salvação Pública e dirigente da Associação de Futebol de Lourenço Marques. 4 Tais actividades físicas participavam de uma ordem « natural », não confundível com a complexidade dos desportos praticados pelos europeus. No seu artigo apresentado ao…

modo construtivo de proceder. Pela impossibilidade de se fazer um estudo prático profundo e abrangente dos conflitos no trabalho, nos delimitamos a trabalhar dentro da Empresa de Distribuição de Electricidade (Edel) que pelo falta de tempo e disponibilidade forneceu-nos dados sobre a vivencia dos conflitos dentro da empresa. Visão Teórica de Alguns Autores Não se encontra na literatura um conceito muito claro sobre conflito. Na verdade, ao decorrer sobre as diferentes escolas e…

garante o acesso a informações apenas a utilizadores autorizados, evitando desta forma a intercessão (acessos não autorizados sem contudo alterar o envio ou o conteúdo de uma mensagem) de mensagens. A confidencialidade é particularmente importante para empresas em que a sua vantagem competitiva assenta nas informações que estas detêm. 1.1.3. Integridade. Como afirma Mamede (idem) a integridade pode ser entendida como “ (…) a detecção de alterações como sejam adições ao conteúdo,…

de Elementos de Gestão Índice 3 - A empresa e o seu Ambiente ......................................................................................... 97 3.1 – A empresa como organização Social .......................................................................... 97 3.2 – A empresa como sistema aberto ..................................................................................... 97 3.3 – Os Objectivos, os recursos e o ambiente das empresas ........................................

visitas, onde são mencionadas as acções que, por parte do Oceanário, são tomadas para gerir as suas visitas diárias. * Gestão dos Recursos Humanos, está detalhado quais os colaboradores que fazem parte do Oceanário, bem como o organograma da empresa. * Sazonalidade, mostra como o número de visitantes varia consoante a altura do ano. * Estratégias de Divulgação, onde são descritos os meios de divulgação utilizados pelo Oceanário. * Capacidade de Carga *…