Recrutamento E Selecção Na Comunicação Social

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e Selecção “A selecção baseada em Competências” Discente: Marta Carvalho º35 567 Docente: Alzira Duarte Lisboa, 26 de Dezembro de 2011 O presente relatório tem como objectivo abordar e realizar uma reflexão sobre a selecção com base nas competências, um dos tópicos que caracteriza uma das grandes áreas da gestão de recursos humanos, fundamental para qualquer organização – o recrutamento e selecção. Actualmente, as…

Empresariais Análise do Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas para Empresas Públicas de Benguela - Angola Universidade Fernando Pessoa Porto, 2013 II Santareno António dos Pintos Dissertação de Mestrado em Ciências Empresariais Análise do Processo de Recrutamento e Releção de Pessoas para Empresas Públicas de Benguela - Angola Universidade Fernando Pessoa Porto, 2013 III Santareno António dos Pintos Análise do Processo de Recrutamento e…

19 Planeamento de Recursos Humanos………………………………………19 Recrutamento de Pessoal……………………………………………………20 Selecção de Pessoal…………………………………………………………20 Interacção entre pessoas e organizações………………………….20 Organização………………………………………………………….20 Administração de Recursos Humanos…………………………….20 Descrição e Análise de Cargos…………………………………….20 Avaliação do Desempenho…………………………………………20 Administração de Salários………………………………………….20 Planos de Benefícios Sociais………………………………………20 Segurança do…

A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a Gestão de recursos humanos relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas

Share Fotografia São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando acções de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e actividades: planeamento de recursos humanos; recrutamento e selecção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho;

pessoa. Robbins (1990), por sua vez entende a organização como sendo "uma entidade social conscientemente coordenada, com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objectivo e/ou objectivos comuns". Uma organização é constituída por pessoas – para que ela mude, também as pessoas têm que mudar. De acordo Bilhim (2006) "a organização é uma entidade social, conscientemente coordenada, gozando de fronteiras delimitadas que…

base para o topo demostra que o salário responde as seguintes necessidades: Necessidade Básica: Alimentação, asseio pessoal ou higiene, descanso, sexo, etc…. Necessidade de Segurança: Protecção contra perigos a saúde, morte e outros. Necessidades Sociais: Recreação ou diversão, amor e relaxamento. Necessidades de Estima: Respeito, crenças e reconhecimento Necessidade de Auto-realização: Dependendo das potencialidades do individuo Com tudo essas necessidades em primeiro lugar…

administrativo-jurídica 2.2 A Gestão Social ou de “Relações Humanas” 2.3 A Gestão e o desenvolvimento dos Recursos Humanos 3. Contexto sócio-económico 3.1 Importância dos sistemas de emprego e políticas de emprego 3.2 Repercussões sobre práticas e políticas de Gestão de Recursos Humanos nas empresas 3.3 Cidadania e Gestão dos Recursos Humanos ● O Processo de Gestão de Recursos Humanos 1. Sistema de informação em Gestão de Recursos Humanos 1.1 Balanços sociais e a sua…

.......................................................................................... 7 FACTOR HUMANO ................................................................................................................................. 8 RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E INTEGRAÇÃO ....................................................................................................... 9 FACTOR FINANCEIRO-TECNOLÓGICO .........................................................................................

Lectivo 2009/2010 F M H RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJECTIVOS: • • • • • Definir e esclarecer os vários conceitos associados à noção de mercado; Perceber a diferença entre mercado de trabalho e mercado de RH's; Analisar as relações que se estabelecem entre a oferta e a procura; Definir e esclarecer o conceito de recrutamento; Identificar as fontes, meios e técnicas de recrutamento; 7 Recrutamento de recursos humanos Síntese…