Questionário Monge E Executivo Respostas

década de 60 e durante os anos 70 com aplicação dos conceitos sistêmicos de organização e desenvolvimento organizacional. Nessas décadas surgiram pesquisas sobre o clima organizacional e sobre a cultura organizacional das empresas, por meio de questionários aplicados diretamente aos funcionários. Nesse período houve uma maior valorização do fator humano nas empresas. A felicidade humana passa a ser vista sob um ângulo diferente, pois o conceito de homo economicus cede lugar para o de…

instituições. O crescimento e o desenvolvimento dos funcionários munem importantes auxílios para o profissionalismo e eficiência da esfera pública. Como se vive em uma sociedade repleta de informação, que se movimenta a um ritmo acelerado, que pretende respostas imediatas. Nesse sentido cabe aos gestores públicos conciliar entre o que a sociedade exige e o que ela pode prestar. A Gestão de pessoas na Administração Pública atual é caracterizada pela dificuldade significante na estrutura…

Ipatinga, Coronel Fabriciano e Timóteo, na região do Vale do Aço. Para alcançar os objetivos desse estudo, os dados foram coletados mediante questionário semi-estruturado, aplicado no mês de setembro de 2008. A partir dos resultados encontrados, percebeu-se um perfil de profissionais jovens, com tempo de formação inferior a cinco anos. Ao analisar as respostas, identificou-se que seis enfermeiros não se consideram líderes devido ao seu curto tempo de experiência profissional e por…

independentes se há custos pessoais envolvidos ou não. O bom líder deve ser avaliado pela capacidade que teve de influenciar a vida de outras pessoas, ou seja, ele deve olhar para o lado e descobrir como estão as pessoas que liderou e assim encontrar as respostas. Trabalhar em equipe é uma questão de maturidade, pois significa escutar pessoas, abrir mão de opiniões, concordar que as opiniões de outros membros podem ser melhores que as minhas, etc. Dessa forma, é importante que estejamos…

sente a satisfação dos clientes? ( ) extremamente satisfeitos ( ) muito satisfeitos ( ) satisfeitos ( ) pouco satisfeitos ( ) nada satisfeitos Com a tabulação das respostas da pesquisa de “Clima Organizacional”, onde dos 190 colaboradores, 175 responderam a mesma e a análise de algumas respostas dos questionários de demissão, verificou-se os seguintes problemas que atrapalham o bom andamento nos trabalhos da empresa: Concorrência: Empresas do mesmo ramo de atividade…

organizações precisam de lideres consciente em seu papel de mobiliza dores de talentos, incentivadores de competências e promotores do justo reconhecimento pelo esforço da equipe. Segundo SANTOS (2007), mas elas também precisam de gestores capazes de dar resposta aos desafios do dia-a-dia dos negócios; segundo COHEN E FINK (2003, p.651) afirma também que os lideres tem uma responsabilidade muito ampla para completar tarefas e a energia para atingir objetivo depende da disposição de…

A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO FRENTE AO USO DO TWITTER: DESAFIOS E PERSPECTIVAS RESUMO Em um mundo cada vez mais globalizado, com a revolução tecnológica e a árdua busca pela competitividade, as empresas obrigaram-se a promover mudanças organizacionais. Nessa perspectiva, o profissional de Secretariado Executivo precisa estar atento e capacitado para fazer o uso das novas tecnologias em seu ambiente de trabalho. O mercado tornou-se muito exigente quanto…

clima organizacional entre as divesas áreas de uma organização contribui para o sucesso e consolidação da empresa no mercado (HUNTER, 2004). Um dos problemas observados nessa empresa é a cultura organizacional, pois percebe-se claramente pelas respostas dos entrevistados que os mesmos nao tem conhecimento dessa cultura e os que dizem conhecê-la declaram que a empresa não tem uma identidade clara. De acordo com Schein (1985), a cultura organizacional pode ser entendida como um conjunto…

para com os outros. A pesquisa foi aplicada com funcionários da empresa Conecta Serviços e busca responder o seguinte problema de pesquisa: Qual o modelo de liderança predominante, como traz grandes resultados e motivação dos funcionários? Sua resposta vem de encontro ao estudo e a pesquisa através da avaliação de resultados com a apresentação da análise quantitativa. Com uma gestão altamente participativa, os trabalhadores passaram a ter participação nas decisões, deixando de ser…

imprescindível para o seu sucesso e da sua organização como um todo. Mostraremos também definições de liderança e algumas características que um líder deve ter. Na pesquisa de campo utilizaremos o método de pesquisa quantitativo. Aplicaremos questionários com alguns líderes de empresas da cidade de Volta Redonda, com o objetivo de analisarmos como estes lidam com suas próprias emoções e com as emoções de seus subordinados, a fim de observarmos se realmente estão preocupados em…