Definição de um problema

afeta em sua qualidade de vida e do trabalho. O que motiva um funcionário e o que desmotiva serão assuntos que iremos abordar no decorrer desta pesquisa, assim como o grau de satisfação e insatisfação dos colaboradores. Todavia, para que a empresa alcance seus objetivos são necessários dar atenção aos colaboradores que nela trabalha. A motivação é o principal assunto para que esses colaboradores alcancem os objetivos, considerado complexo e pessoal, pois cada indivíduo é influenciado por diversas variáveis. Cabe ao administrador relacionar estas diferentes variáveis para que todos tenham um ambiente agradável para se trabalhar e esteja apto psicologicamente para execução de suas tarefas. Por isso, resolvemos abordar este assunto para avaliar o ciclo motivacional dos colaboradores de uma agencia bancária. Teorias motivacionais Falar do tema motivação é muito amplo, cada indivíduo é movido por um tipo de motivação, o que motiva um ser humano pode não motivar outro. Motivação é alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa. (Reinaldo Oliveira, 2002, p. 221) A teoria da motivação em geral preocupa-se em determinar as razões pelas quais as pessoas adotam determinados comportamentos e o motivo para causar determinados comportamentos. Basicamente existem três tipos de teorias motivacionais: Teoria de Conteúdo que se baseia em o que motiva o ser humano. Teoria de Processos…

Ao observar o gráfico e o questionário, vemos que três de quatro participantes já sofreram Bullying, diante disso, ao perguntarmos qual a forma que o individuo se considera mais tímido, todos os 4 participantes responderam que é pessoalmente. Podemos então associar que possivelmente, o bullying pode ter afetado de certa forma a autoestima dos indivíduos. Desta forma, se compararmos o percentual de pessoas que acessam a internet para entrar em sua rede social, observa-se que é muito mais…

para conclusão do Programa de Capacitação em Gerência de Projetos. ORIENTADOR: André Leme Fleury Marcelo Schneck de Paula Pessoa São Paulo 2009 RESUMO O objetivo central deste trabalho e avaliar o nível de satisfação motivacional dos colaboradores do DPCD na organização Banco Bradesco S/A. E para isso elaboramos um questionário onde o colaborador, dependendo da pergunta irá assinalar seu grau de satisfação como: insatisfeito, indiferente, satisfeito e muito satisfeito. …

Análise de público Pesquisa Spoleto Questionário 1 – para quem ainda não comeu/vai comer 1- Bairro da franquia onde o questionário foi aplicado:________________ 2- Período ( ) Almoço ( )Jantar 3- Sexo: ( ) Feminino ( )Masculino 4- Estava sozinho(a) ou acompanhado(a)? 5- Idade ( ) menos de 20 ( ) 20 a 24 ( ) 25 a 30 ( ) 30 ou mais 6- O que te motiva na escolha de um restaurante na hora do almoço/ na hora do jantar?…

22/08/13 Questionário atividade avaliativa 1 (individual) www.ceumaonline.com.br/cead_grad/mod/quiz/review.php?attempt=356 1/3 Cursos EAD Apoio ao usuário Institucional Minhas Mensagens Página inicial ► Minhas Disciplinas ► 2º Semestre 2013 ► Cursos a Distância ► Gestão de Recursos Humanos ► Turma 6302101 ► TGA 6302101 ► Tópico 9 ► Questionário atividade avaliativa 1 (individual) Você acessou como LUIS CLAUDIO FRANÇA DE LIMA Teoria Geral da Administração Mais Informações: 98 3214…

premiações, e nem reconhece o funcionário, escolhemos uma estratégica que mude está duas visões, ao olhos dos colaboradores, e que ele veja que seus esforços são reconhecidos por sua empresa, hoje as pessoas se motivam mais com o reconhecimento, então não basta ter um ótimo salário, pois somente ele não motiva, além dos benefícios, todo a pessoa procura ser reconhecido por aquilo que faz, hoje o capital intelectual deve ser valorizado acima de qualquer outra ferramenta. A motivação é…

estudado na unidade de aprendizagem Psicologia nas Organizações, relacionando a realidade com a teoria. 1) Crie um questionário envolvendo os seguintes temas: Psicologia Organizações Liderança Motivação Esses conceitos foram contemplados nos quatro tópicos da unidade de aprendizagem. Vale formular questões amplas e objetivas, para que as respostas não sejam indutivas. O objetivo do questionário é saber como as pessoas “vivenciam” esses temas em suas realidades, ou seja,…

variáveis podem influenciar o sentimento do indivíduo em busca de satisfação pessoal quanto a fatores externos referentes as suas condições de trabalho. Para entender o que realmente motiva o trabalhador da área da saúde, foi selecionado um hospital filantrópico de médio porte e perguntado aos funcionários, através de perguntas, o que realmente os motiva a trabalhar nas empresas em geral e o que os motiva a trabalhar em seu atual emprego. Foi, ainda, analisada a bibliografia pertinente…

3 RESUMO A presente dissertação tem como objetivo analisar a importância das atividades físicas na vida das pessoas, bem como, quais são as atividades mais praticadas e com que freqüência elas são executadas. Para isso, foi elaborado um pequeno questionário com perguntas abertas e fechadas sobre atitudes e costumes cotidianos de cada indivíduo. Em nosso universo de pesquisados, não levamos em consideração a quantidade de pessoas do mesmo sexo que praticam atividades físicas,…

1 CONCEITOS DE PESQUISA Uma pesquisa é um processo sistemático de construção do conhecimento que tem como metas principais gerar novos conhecimentos e/ou corroborar ou refutar algum conhecimento pré-existente. Também é basicamente um processo de aprendizagem tanto do indivíduo que a realiza quanto da sociedade na qual esta se desenvolve. A pesquisa como atividade regular também pode ser definida como o conjunto de atividades orientadas e planejados pela busca de um conhecimento.…