Questionário Monge E Executivo Respostas

SECRETARIADO EXECUTIVO TRILÍNGUE ROSÂNGELA FISCINA VICTÓRIA DE OLIVEIRA O SECRETÁRIO COMO DOCENTE NA INSTITUIÇÃO ESTÁCIO DE SÁ - FIB SALVADOR 2010 ROSÂNGELA FISCINA VICTÓRIA DE OLIVEIRA O SECRETÁRIO COMO DOCENTE NA INSTITUIÇÃO ESTÁCIO DE SÁ - FIB Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado a Estácio de Sá – FIB, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Secretariado…

melhor percepção das deficiências profissionais de seus subordinados. O coaching3 é uma ferramenta importante na análise do feedback4, auxiliando no relacionamento interpessoal e da equipe. O objetivo do coaching é ajudar o executivo a aprender e não ensiná-lo, auxilia o executivo a mudar seu ponto de vista, melhora sua especialização e analisa as deficiências para atingir melhores resultados. Com base nos grandes líderes que já existiram na história, vê-se que suas idéias, consideradas…

COMUNICAÇÃO CAPÍTULO 7. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL CAPÍTULO 8. COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA CAPÍTULO 9. CONCLUSÃO CAPÍTULO 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFIACAS CAPÍTULO 1 1. INTRODUÇÃO O assunto Desafios e Conquistas para o Profissional de Secretariado executivo nas Organizações é discutido nessa pesquisa, uma vez que apresenta aspectos expressivos da importância da liderança e comunicação nas atividades profissionais. Para ser líder é muito mais que ser um superior hierárquico, tem,…

amostragem quantitativa. Na revisão de literatura, mostra-se as definições, os fatores e teorias de liderança, caracterizada por vários autores, sendo que 3 tipos de liderança foram destacados para subsidiar a pesquisa que foi elaborada através de um questionário, tendo como pesquisados os gestores e o segmento professor das instituições selecionadas. Na conclusão da pesquisa houve uma predominância do perfil democrático com alguns traços autocráticos. Palavras-chave: Liderança. Escolas.…

CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE FACULDADE ATENAS MARANHENSE CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO BILINGUE ADRIANA MORAES GOMES MARGARIDA MARIA BELCHIOR MARQUES MARIZE VIEIRA BATISTA RAQUEL SOUSA CORREA A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO PARA A QUALIDADE DO TRABALHO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO: um estudo de caso na Secretaria Municipal de Saúde de São Luís – SEMUS São Luís 2007 ADRIANA MORAES GOMES MARGARIDA MARIA BELCHIOR MARQUES MARIZE VIEIRA BATISTA

unicamente de colaboradores motivados e comprometidos com os valores organizacionais. E o líder tem papel fundamental para ser o intermediador desta relação. Visando a aplicabilidade deste, é necessário dispor de amplo referencial teórico, para buscar respostas aos questionamentos que serão apontados. 1.4 - LEVANTAMENTO DE HIPÓTESES A gestão inadequada da liderança pode desestruturar o ambiente corporativo, pois, o líder é a peça chave, é aquele que atua diretamente sobre a equipe…

empresas e do mercado. Por último, baseado em metodologia de caráter exploratório, é feita uma análise dos dados que foram coletados por meio de um questionário, sendo então apresentadas as conclusões do estudo. 2. GESTOR As organizações são dirigidas por pessoas que exercem cargos de gestão, também chamadas de executivos. Segundo ROBBINS (2002), executivos são pessoas cujo local de trabalho é a organização, na qual tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades dos…

personalidade, conhecimentos, aspirações, necessidades e percepções singulares, tornando-se assim parceiros da organização. É notável que a civilização se estrutura, fundamentalmente, em função do trabalho humano. Nos diferentes momentos e sociedades, o executivo desempenha diversos papéis em sua existência: de usuário de energia física, depois de operador de ferramentas, passando por organizador da produção, tornando-se era pós-industrial um sintetizador de energia mental, favorecendo o…

qualidade. A maioria dos serviços é fornecida por pessoas e a seleção, o treinamento e a motivação dos empregados podem fazer uma enorme diferença na satisfação do cliente. O ideal seria que os empregados exibissem competência, interesse, capacidade de resposta, iniciativa, capacidade de resolver problemas e boa vontade. Assim, conclui-se que, para um bom desempenho na oferta de serviços com qualidade, é preciso que haja uma comunicação eficaz em todos os seus níveis. (KOTLER 2005, p.…

alcance da excelência e da sua própria superação, tanto mais interesse tem sido evidenciado pelo assunto, fato que atrai um grande número de conjecturas sobre modelos e aplicações utilizados para identificar, desenvolver e avaliar o potencial dos executivos e pessoas-chave dentro das empresas e o desempenho das equipes de trabalho. Encontrar líderes excepcionais parece ter se tornado vital para o sucesso das organizações. Todos sabemos que a busca de resultados tangíveis sempre foi um…