Quais As Características Predominantes Das Organizações M

procura endereçar essa lacuna. Realizamos uma pesquisa exploratória sobre os traços da cultura organizacional brasileira hoje, após 17 anos de abertura econômica e transformações institucionais, as quais geraram profundos impactos na sociedade e nas organizações. Exploramos a literatura existente sobre traços da cultura organizacional brasileira e apresentamos um estudo de campo baseado em entrevistas com profissionais estrangeiros que trabalham no Brasil e com profissionais brasileiros…

questionamentos sobre a efetividade das abordagens de gestão de projetos. A revisão da bibliografia sobre o tema sugere a existência de uma abordagem predominante de gestão de projetos que utiliza técnicas e ferramentas de planejamento e controle com o propósito de racionalizar e normatizar a gestão de projetos. Em contraponto a essa abordagem tradicional predominante, surgiu a abordagem adaptativa. Nela, a gestão de cada projeto é adaptada às suas especificidades. Neste contexto, este…

A BUROCRACIA FORA DO SENSO COMUM. 1) INTRODUÇÃO A Teoria das Organizações vem apresentando uma farta discussão a respeito de modelos organizacionais. As organizações são, indiscutivelmente, o tipo de sistema predominante na sociedade contemporânea. A Teoria das Organizações encontra seu sentido no âmbito da Sociologia das Organizações Complexas e, mostrar isso, é o principal mérito de Weber, que descreveu as organizações burocráticas com uma perspectiva dimensional, juntando uma…

Andradina/SP a partir das características dos empreendedores de sucesso. Na primeira parte do trabalho são apresentados conceitos de empreendedorismo, as características do empreendedor de sucesso e as especificidades da pequena empresa. Na segunda parte são apresentadas as características empreendedoras dos dirigentes pesquisados a partir da identificação realizada pelo próprio dirigente alvo do estudo. A pesquisa demonstrou que os dirigentes dos dois setores possuem características…

Acadêmica: Fernanda M. Garcia GERENCIAMENTO E EMPREENDEDORISMO O artigo do autor Louis Jacques Filion, fala da necessidade de desenvolver programas, cursos e atividades de treinamento sobre empreendedorismo e a cada ano isso cresce em diversos países. O Objetivo disso é apresentar um certo número de diretrizes desenvolvidas, de modo a atender às necessidades da formação profissional, baseando-se em uma década de experiência tanto em pesquisa sobre empreendedorismo quanto na criação e…

distinção entre os papéis dos líderes e dos chefes em âmbito organizacional. Através de uma pesquisa de campo descritiva, realizada no Moinho Patoense Ltda, foi possível qualificar as atitudes gerenciais do diretor administrativo, o estilo de liderança predominante na organização e a concepção dos colaboradores em face do padrão de atributos que julgam ideal para que um indivíduo exerça liderança. De modo geral, foi possível verificar que o desenvolvimento empresarial será otimizado…

Produtividade e Métricas em Sistemas Prof.Walter Antônio da Silva Costa Guarulhos 2013 Respostas ......................................................................................................... 1-a) Qual é o conceito de cadeia de valor predominante nesta rede? Segundo Porter (1989,p.31), a cadeia de valores desagrega uma empresa nas suas atividades de relevância estratégica para que se possa compreender o comportamento dos custos e as fontes existentes e potenciais…

Os tipos psicológicos foram obtidos por intermédio do MBTI (Myers BrigsType Indicator), versão inspiira. Verificou-se que dois tipos psicológicos apresentaram dominância entre a população pesquisada, revelando duas funções psicológicas como características comuns. A realização de novas pesquisas com o mesmo objetivo pode reforçar os dados identificados. Palavras-chave: Alto desempenho; organizacional; Tipo psicológico. MBTI; Perfil psicológico; Psicologia ABSTRACT This article aims…

responsabilidades e interrelações. Modelos de Desenho de Cargo Clássico: ênfase na garantia da eficiência oferecendo incentivos financeiros. Ocorre uma divisão bastante evidente entre cargos de execução e cargos de planejamento. Características: Predomínio da tecnologia em relação à pessoa. Padronização do trabalho Permanência (feito para durar sempre) Vantagens: Baixo custo com treinamentos (cargos de maior simplicidade) Utilização de baixos salários por exigência menor

medida que se agrega tecnologia e sua interação, aumentam as situações em que se faz necessário negociar alguma coisa. Saber negociar neste ambiente global passa a ser uma característica essencial, uma vez que as mudanças organizacionais advindas da globalização modificam as estruturas, os processos e a cultura das organizações. O objetivo desse artigo é investigar os vários estilos de negociadores, a partir dos conceitos de negociação elaborados por Miranda (2000), Warderley ( 1995) E…