Quais As Características Predominantes Das Organizações M

publicados nos principais periódicos científicos brasileiros nos campos de Psicologia e Administração, no período de janeiro de 1995 a dezembro de 2009. Inicialmente faz-se uma revisão no campo conceitual em QVT explicitando os aportes teóricos predominantes, suas limitações e as perspectivas que se contrapõem. Em seguida busca-se caracterizar as investigações e a análise considerou área de conhecimento, número de artigos, temas e opções metodológicas de suas pesquisas, os…

resultados da equipe Maria Lidianne Muniz da Silva Resumo As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças, surgindo daí a necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia, garantindo a sua sobrevivência e sucesso num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando, sobretudo o importante papel…

da seguinte banca examinadora: Maringá, 05 de novembro de 2010. Profa. Dra. Maria Iolanda Sachuk (DAD/UEM) Profa. Dra. Elisa Yoshie Ichikawa (DAD/UEM) Profa. Ms. Elisabeth Gralik (DAD/UEM) MARINGÁ – PR 2010 Aos funcionários de organizações hospitalares que dedicam horas a fio de suas vidas para que possamos acordar no dia seguinte. AGRADECIMENTOS Quero expressar os meus mais sinceros agradecimentos: - A deus por ser tão providencial. - Aos meus pais, Kleber e…

..................................................................................... 9 4 Parte I- Embasamento Administrativo 1) Conforme o estudo de caso, informe qual abordagem da Teoria da Administração II foi utilizada e aponte as características que definem a abordagem escolhida. Tome como base a unidade 2 do livro (Unidade 2- Abordagem Neoclássica, APO e Estruturalismo), mais os livros das referências bibliográficas. A abordagem da Teoria da Administração II utilizada pela…

Sociedade da Informação e do conhecimento. RESUMO: O presente trabalho, busca compreender os aspectos relevantes no ambiente das organizações, frente a dinâmica da Era da Informação e do Conhecimento, na medida em que esses fatores – informação a e conhecimento passam a serem pilares do mundo atual, e o trabalhador para manter-se no mercador e fazer parte das organizações, necessita adequar-se, qualificar-se , desenvolver habilidades e conhecimentos, por sua vez a dinâmica interna da…

ÍNDICE 1 Objecto O objecto do trabalho é a teoria da contingência. 2 Objectivo Geral Apresentar as principais características da teoria da contingência. 3 Introdução Evidentemente,” a palavra ‘teoria’ é associada a uma tentativa de explicar um fenômeno ou realidade. Uma teoria é uma hipótese não confirmada ou uma especulação da realidade que não está definitivamente confirmada. (HALL et al., 2000). Portanto, uma teoria é um conjunto de conhecimentos que apresentam…

econômicas e sócio-culturais, envolvendo amplamente instituições jurídico-po-líticas, destinadas a favorecer a dinâmica das forças produtivas e relações capitalistas de produção. Esse o clima em que a reforma do Estado se torna a palavra de ordem predominante em todo o mundo. * Professor do IFCH da UNICAMP. Estudos de Sociologia São diversas, diferentes e insistentes as pressões externas e internas destinadas a provocar a reestruturação do Estado. Trata-se de promover a…

15 anos, a partir da segunda metade do século XIX, sendo que mais de 80 % foram gerados após a II Guerra Mundial. As mudanças têm ocorrido tão rapidamente, e as alterações ambientais e comportamentais resultantes são tão significativas que as organizações enfrentam sérias crises por não conseguir acompanhá-las. Assim, existe um hiato entre o avanço científico tecnológico e a capacidade de reação e de reorganização da sociedade para o trato da nova realidade. A essência dessa revolução…

ISSN 0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional;…

issn 0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P a l av r a s - c h av e : cultura organizacional;…