organizaçao formal e informal

figura do homem organizacional que participa simultaneamente devarias organizações. Organização Formal Refere-se geralmente ao padrão de organização determinado pela administração como o esquema de divisão de trabalho e poder de controle, regras e regulamentosde salários e controle de qualidade. Exemplo: Empresas tradicionais com longo tempo no mercado, que tem como algumas características prêmios e punições. Organização Informal Refere-se aorelacionamento interpessoal, ou seja, as relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre o pessoal ou os trabalhadores, acima e além da formal (trabalham em equipe e são amigos). Exemplo:Empresas que estimulam a criatividade e o relacionamento entre as pessoas que fazem parte de toda a estrutura dando ênfase à motivação, podemos utilizar como exemplo empresas jornalísticas e depublicidade que utiliza métodos modernos de administração. Tipologia das Organizações Não existem duas organizações iguais. As organizações são diferentes entre si e apresentam enorme variabilidade.Contudo, elas apresentam certas características que permitem classificá-las em certos grupos ou tipos. Essas classificações que denominaremos tipologias das organizações. Para facilitar a análisecomparativa das organizações, boa parte dos autores estruturalistas desenvolveu tipologias de organizações, tentando classificá-las de acordo com certas características distintivas. rganização Formal e Informal Enquanto a Teoria…

Características da Modernidade e da Pós-Modernidade Ordem, progresso, verdade, razão, objetividade, emancipação universal, sistemas únicos de leitura da realidade, grandes narrativas, teorias universalistas, fundamentos definitivos de explicação, fronteiras, barreiras, longo prazo, hierarquia, instituições sólidas, poder central, claras distinções entre público e privado etc. Essas são algumas das características que a maior parte dos analistas da pós-modernidade atribui à modernidade.…

1. Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de oferta e demanda. O recrutamento tende aproximar candidatos a alguma vagas. Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade mão de obra oferecida pela empresa. Alguma pesquisa pode ser interna ou externa, que podem ser utilizadas neste processo. A valorização da mão de obra e busca de motivação na própria organização. A…

dessas transformações. Devido às constantes alterações e à disputa ferrenha de mercado, é cobrado cada vez mais dos profissionais que têm cargos de chefia. As velhas regras também vêm se modificando em uma velocidade bastante rápida, trazendo novas formulações e conceitos administrativos gerenciais que logo estão sendo confirmados como fundamentos pertinentes. Conforme estas novas regras, a função do administrador e seu modo de comando são cruciais para desenvolver e influenciar o…

clássicas e humanísticas da TGA. Características da Teoria Estruturalista da Administração • Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas. • Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo. • Aceitação da organização formal e informal. • Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organizações. • Foco na analise organizacional e na alise interorganizacional. Conceito Estruturalista …

PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2004, 24 (1), 82-93 A Passagem Interna da Modernidade para a Pós-modernidade The inner transition from modernity to post-modernity Resumo: A passagem da modernidade para a pós-modernidade vem sendo intensamente estudada de uma perspectiva macro, ou social. São, no entanto, poucos os estudos que procuram compreender como está dando-se essa transição do ponto de vista micro, ou individual. Esse é o objetivo do presente trabalho. Uma análise do…

– Recursos humano 2 17/03/2014 RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar os conceitos de chefe e líder, destacando as características deles dentro das organizações na atualidade. Inicialmente foram apresentados os conceitos de chefe e líder, logo em seguida foram citadas as características deles. Na atualidade o líder e o chefe passaram a ser mais flexíveis, já que o foco das organizações está nas pessoas. Finalizando com exemplos de chefe e líder bem sucedidos. …

TGA. Características da Teoria Estruturalista da Administração Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas. Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo. Aceitação da organização formal e informal. Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organizações. Foco na analise organizacional e na alise interorganizacional. Conceito Estruturalista Conceito Estruturalista é a Teoria que se…

deram origem ao mundo moderno. Essas transformações expressam-se em algumas categorias e conceitos que podem ser considerados símbolos da modernidade: racionalização, individualização, capitalismo, ciência, tecnologia, progresso, liberdade, Estado, Nação, industrialização, urbanização, revolução, democracia, sociedade civil e muitos outros. Muitos desses conceitos-chaves estão presentes na obra do sociólogo alemão Max Weber (1864-1920). Contudo, a relação de Weber com a modernidade é…

definida acima, existiu em todas as formas de Estado, desde o antigo até o moderno. Contudo, foi no contexto do Estado moderno e da ordem legal que a burocracia atingiu seu mais alto grau de racionalidade. 2. CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA Para conseguir eficiência, a burocracia explica nos minimos detalhes como as coisas deverão ser feitas segundo Max Weber, a burocracia tem as caracteristicas a seguir: Caráter legal das normas e regulamentos É uma organização ligada por normas e…