Quais As Características Predominantes Das Organizações M

"E. M. Dr. Leandro Franceschini" Educação Profissional Técnica de Nível Médio Integrado TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS "AS ERAS DA ORGANIZAÇÃO" Sumaré 2014 "E. M. Dr. Leandro Franceschini" Educação Profissional Técnica de Nível Médio Integrado TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS "AS ERAS DA ORGANIZAÇÃO" Profª Cassiane Domingos Alunos GAMBA, Giulia Luiza - nº 10 MOREIRA, Bianca Ágata - nº 06 RIBEIRO, Thais Fernanda - nº 28…

Novas Formas Organizacionais: Onde se Encontram as Evidências Empíricas de Ruptura com o Modelo Burocrático de Organizações? NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS: ONDE SE ENCONTRAM AS EVIDÊNCIAS EMPÍRICAS DE RUPTURA COM O MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÕES? Eloise Livramento Dellagnelo* Clóvis L. Machado-da-Silva** RESUMO O T objetivo do presente trabalho consistiu em verificar se as evidências empíricas das novas formas organizacionais, publicadas em periódicos nacionais e estrangeiros (de

Faculdade Literatus – UNICEL. O estudo tem por objeto a pesquisa através de livros e meios digitais, no ano de 2014. A finalidade principal desta pesquisa é estudar as Organizações do 3º (terceiro) setor trazendo como principais focos as ONGS, com seus tipos de indicadores e comparação da mesma com o mercado de trabalho. As ONGs (organizações não governamentais) são independentes do governo e do setor privado. Sua missão é promover o interesse público e atender ao bem público, em vez…

Soares da Costa Faro Leonardo Trevisan 3 4 1 2 Maria Cristina Sanches Amorim Luciano A. Prates Junqueira Resumo As transformações nos modelos de administração envolvem alterações nas práticas objetivas e no comportamento dos trabalhadores nas organizações. A implementação de mudanças gerenciais deve considerar as motivações e o comportamento dos trabalhadores submetidos a essas transformações. As motivações podem ser conhecidas pela identificação e análise das âncoras de carreira.…

identificar o estilo de liderança predominante de um gerente de uma unidade de informática de uma instituição de ensino superior (IES), a partir da visão de seus subordinados. A pesquisa foi realizada na unidade de TI de uma instituição federal de ensino superior. Usando-se o modelo de estilo de liderança proposto por Kouzes e Posner e com base na análise das entrevistas realizadas, buscou-se verificar se, na opinião dos liderados, o estilo de liderança predominante na unidade em…

PERFIL DE ESCRITÓRIOS DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS EM ORGANIZAÇÕES ATUANTES NO BRASIL Prof. Osvaldo QUELHAS, D.Sc. Mestrado em Sistemas de Gestão /Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente/UFF –R. Passo da Pátria, 156/329-A, Caixa Postal: 100.175 – CEP.: 24001-970 Niterói-RJ - (21) 2717-6390 - quelhas@civil.uff.br Prof. André B. BARCAUI, M.Sc. Mestrado em Sistemas de Gestão /Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente/UFF –R. Passo da…

2003 4:14 PM Controle organizacional, cultura e liderança: evolução, transformações e perspectivas* Rosimeri Carvalho da Silva** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Controle organizacional: definição e evolução; 3. Modos de controle; 4. Cultura e controle; 5. Punho de ferro em luva de pelica: o papel da liderança; 6. Considerações finais. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Organizational control: definition and development; 3. Forms of control; 4. Culture and control; 5. Strong…

RESUMO O trabalho propõe a análise do modelo de gestão da Empresa O Boticário, frisando sua situação atual e comportamental perante o mercado que atua. Analisaremos o modelo de gestão predominante na empresa, sua filosofia e conduta ética, e sua relação com seus stakeholders. Faremos uma análise em particular dos produtos mais vendidos na empresa, sua estrutura de mercado observando o que afeta a sua demanda e oferta, com base nas variações de indicadores de vendas então…

Referencial psicanalítico nas organizações 89 Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 89-96 Algumas contribuições teóricas do referencial psicanalítico para as pesquisas sobre organizações Ana Magnólia Bezerra Mendes Universidade de Brasília Resumo O texto tem por objetivo fazer uma reflexão sobre alguns aspectos epistemológicos e metodológicos do uso do referencial psicanalítico em pesquisas sobre organizações. A discussão busca clarificar as tensões da relação entre…

7 4 TRABALHO EM EQUIPE 9 4.1 Resultados 9 5 CONLUSÃO 10 6 REFERÊNCIAS 12 DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES RESUMO Nota-se uma forte necessidade das organizações em aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, o que provoca uma elevação no número de estudos preocupados com o sucesso empresarial. Este estudo visa abordar questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a…