PIM segundo semestre

Capítulo II – SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS.

6.1. Conceito de Subsistema
Conjuntos de Políticas e práticas necessárias para administrar os processos referentes a esta parte dos Recursos Humanos.
6.2. Divisão dos Subsistemas de RH

Provimento (Provisão ou Atração) de Pessoas

Aplicação de Pessoas

Manutenção de Pessoas

Remuneração de Pessoas

Desenvolvimento de Pessoas

Monitoramento de Pessoas

6.2.1. Provimento de Pessoas

A provisão de recursos humanos divide-se em très fases: o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas. Relaciona-se com o ambiente organizacional, devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho).
Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimônios para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização. O subsistema de provisão de recursos humanos providencia de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna.

Fases do Provimento de Pessoas

Planejamento de RH

Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período.

Tipos de Planejamento procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; substituição de postos; vegetativo sem plano de expansão; ou ainda, modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores.

Funções do Provimento

Recrutamento
Conjunto de métodos e técnicas que visam atrair candidatos potencialmente qualificados capazes de assumirem cargos dentro da organização. É como um sistema de informação, através do qual a