Quais As Características Do Líder Atual

METALÚGICA DE SÃO PAULO INFLUENCIA POSITIVAMENTE NOS RESULTADOS DO NEGÓCIO Rosane Ricci Dotta Administradora formada pela Universidade Senador Fláquer (UNIA e Pós Graduado em Gestão de Pessoas rrdotta@hotmail.com RESUMO O desafio das organizações atuais é serem competitivas no mercado globalizado. Nos países onde existe barateamento e sucateamento da mão-de-obra, teoricamente, essa meta seria atingida facilmente, porém, verifica-se baixa qualidade nos produtos o que pode estar ligado a…

organizações e cada líder possui um estilo de liderar, sendo autocrático, democrático, liberal e situacional. As organizações passam por mudanças e o líder precisa estar preparado para lidar com isso. O referencial e a pesquisa apresentam fatos importantes da liderança, desde a revolução industrial até os dias atuais, na era do conhecimento, mostra a relação com a cultura organizacional, a organização e as mudanças das teorias sobre o assunto. As mudanças exigem preparação por parte dos…

EMPREENDEDORISMO: O LIDER EMPREENDE Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG008) – Prática do Módulo II 24/01/2012 Resumo A partir dos conceitos atuais, foram analisados os temas Empreendedorismo e atitudes do líder empreendedor. Neste estudo foram verificados os conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes descritos na literatura, e que fazem de uma pessoa um empreendedor ou um líder. Procurou-se fazer o estudo no contexto da atualidade,…

CAROLINE DO AMPARO BATISTA Universidade Presbiteriana Mackenzie carolzinha_ab@ig.com.br KELLER VIANA Universidade Presbiteriana Mackenzie keller@europafilmes.com.br RESUMO Este estudo tem por objetivo identificar as características e os estilos de liderança de mulheres que ocupam cargos de líderes em diferentes segmentos organizacionais e se esses aspectos são distintos daqueles encontrados na literatura. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas de liderança e sobre…

LIDERANÇA INTRODUÇÃO Estudando os princípios do comportamento aplicados aos grupos de trabalho, enfatizando a dinâmica que nas relações dos indivíduos quando se unem em equipes para atividades e objetivos comuns, e a influencia e características dos lideres. Liderança no Trabalho Liderança é a influencia que uma pessoa exerce sobre outra ou sobre um grupo de colaboradores para que juntos cumpram um objetivo em comum. Alguns gerentes recorrem a meios…

Matriz de atividade individual* Módulo: I Atividade: Elaboração de texto Título: As características ideais de um gerente Aluno: Osmar Expedito Madeira Júnior Disciplina: EGESLEAD Turma: 0028 Introdução “A grandeza de um trabalho é, talvez, antes de tudo, unir os homens.”A tensão gerada pelo conflito entre indivíduo e organização, entre o desejo de liberdade e a necessidade de ordem, é uma das grandes questões universais humanas intertemporais. Buscar e alcançar um…

LIDERANÇA O Verdadeiro Papel do Líder Karen Grace Mayer Gössling Professor Carlos Machado Rolhano Filho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0063) – Prática do Módulo I 16/10/2012 RESUMO Este trabalho propôs um estudo sobre o papel do líder, suas possíveis formas de liderança e sua importante influência sobre seus colaboradores. O mesmo aborda as características e condutas do verdadeiro líder, os diversos conceitos de liderança e a…

organizações necessitam de gerenciamento e administração que assuma maior parcela de responsabilidades, porque estas organizações são basicamente feitas de pessoas, e é ai que encontramos a figura dos gestores e lideres os quais desempenham papel fundamental a frente de suas equipes. A figura do líder hoje em dia esta muito viva nas organizações já que são eles que determinam a direção, estimulam os colaboradores, normalmente é mais participativo, multiplicador de esforços, tem uma…

performance e a importância que o líder que a orienta esteja enquadrado no estilo democrático. Dentro da atual época onde a busca pela melhoria torna-se cada vez mais exigente, a resolução de problemas tem ocorrer de forma mais ágil possível e onde o conhecimento é a ferramenta mais importante; as equipes de alta performance mostram-se como a ponte que liga todos estes fatores, e outros que serão apresentados, e retornam benefícios constantes às organizações. A postura de um líder…

grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada, quais ações iniciais devem ser tomadas pelo gerente, especialmente na gestão das pessoas em um ambiente diferente do da sede da empresa? Utilize como base os conceitos do Comportamento…