ATIVIDADE ESTRUTURA

1- Fontes de Recrutamento utilizadas no processo e justificando sua utilização; 2- As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento; 3- Os resultados da Pesquisa Externa de RH; 4- Quais serão os Meios de Recrutamento adotados; 5- Apresentar o tipo de recrutamento escolhido (Interno, Externo, Virtual, Misto), justificando seu uso para o caso específico através da apresentação da definição, vantagens e desvantagens de cada tipo. PROVISÃO DE RH (PRODUTO I) Toda organização coexiste dentro de um ambiente de outras organizações. Tendo esses ambientes múltiplos aspectos, o sistema de provisão ingressa e sai do sistema de modo dinâmico, a modo de estudar características do ambiente. Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho. Existem três aspectos importantes apresentados pelo conceito de mercado; a dimensão do espaço, a dimensão de tempo e a dimensão de oferta. Respetivamente trata-se sobre a localização física do mercado, sobre a época em que o mercado atua e as características da mesma e sobre a disponibilidade de algo, pela procura e demanda de alguma coisa. Assim delineamos dois tipos de mercados, o de trabalho e o de recursos humanos. Mercado de Pessoas e Mercado de Trabalho O termo mercado tem sido utilizado com grande variedade de significados, a saber: lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias; portanto, o local físico onde os vendedores se encontravam com os compradores;

Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse…

abertos que tem como objetivo localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e principalmente talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários a sua competitividade e sustentabilidade. O subsistema de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os…

subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda a organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação as suas necessidades de entradas e saídas. Desse ambiente a organização recebe informações e os dados para tomada de decisões, os…

SATISFEITO COM A MERCADORIA OU SERVIÇO. SÃO OS 4 P = PRODUTO, PREÇO, PRAÇA E PROMOÇÃO. * ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS = IMPLANTAR PROCESSO, MERCADO EM MOVIMENTO. AMOSTRAGEM SIGNIFICA QUE EM UMA PESQUISA VC PEGA 1000´000,00 DE PESSOAS E TRANSFORMA EM 400 MIL PESSOAS ENTREVISTAS TIPO ASSIM: 50% MULHER E 50% HOMEM. RECEITA = RESULTADO DE VENDA / MARKETING = MERCADO EM MOVIMENTO. CONTÉUDO PROGRAMATICO: 1)…

Recursos Humanos. Professora Orientadora: Lislene Escudero SANTO ANDRÉ 2012 Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5 O Ambiente Organizacional 6 Mercado de Trabalho 8 Mercado de Recursos Humanos 12 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 13 Modelos de planejamento de RH 14 Modelo baseado na procura estimada do produto 14 Modelo baseado em segmentos de cargo 14 Modelo de substituição de postos chave 15 Modelo baseado…

Gestão de RH Cachoeiro de Itapemirim, 12 de Março de 2013 Ruan Rohr Marcelo Dutra Gomes Gestão de RH Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de RH da Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas de Cachoeiro de Itapemirim, como requisito parcial de avaliação dos alunos do 5º período de Adm. Prof. Deidiney Santana Cachoeiro de Itapemirim, 12 de…

Mercado de trabalho- Conjunto de ofertas de trabalho disponibilizados pelas empresas numa determinada época e lugar Situação da procura- excessiva quantidade de vagas;competição entre empresas pelo candidato;intensificação dos investimentos em recrutamento ;redução das exigências do candidato;investimento em formação;ênfase no recrutamento interno;intensificação dos investimentos em benefícios sociais Mercado de Rh- conjunto de indivíduos aptos para o trabalho numa determinada época e…

Exercícios Capitulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego. Procura escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de…

ADMINISTRAÇÃO DE RH I MERCADO DE TRABALHO E MERCARDO DE RH (*) Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado. O mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Toda organização, na medida em que…