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Área Temática: Recursos Humanos LIDERANÇA FEMININA: UM OLHAR DIFERENCIADO DAS ORGANIZAÇÕES AUTORAS GISELE NEGRETTI DE MORAIS Universidade Presbiteriana Mackenzie [e-mail] LUCIANA ELER DE MELO Universidade Presbiteriana Mackenzie [e-mail] JULIANA OLIVEIRA LIMA Universidade Presbiteriana Mackenzie [e-mail] CAROLINE DO AMPARO BATISTA Universidade Presbiteriana Mackenzie [e-mail] KELLER VIANA Universidade Presbiteriana Mackenzie [e-mail] RESUMO Este estudo tem por objetivo identificar as características e os estilos de liderança de mulheres que ocupam cargos de líderes em diferentes segmentos organizacionais e se esses aspectos são distintos daqueles encontrados na literatura. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas de liderança e sobre gênero, mais especificamente, o papel da mulher no contexto do trabalho. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e utilizou o método qualitativo. A amostra foi aleatória, cujo principal critério foi o de acessibilidade, composta de cinco mulheres que ocupam cargos de liderança. O instrumento utilizado para coletar os dados foi a entrevista, e os mesmos foram tratados à luz da análise de conteúdo. Os resultados obtidos através da pesquisa evidenciam que as líderes deste estudo demonstram facilidade no relacionamento interpessoal, sensibilidade, empatia, compartilhamento e vontade de ajudar, apontando para um papel central no contexto onde está inserida. Depreende-se que, o papel de líder, suas características e habilidades, seu estilo de liderar quanto à busca pelo conhecimento, são convergentes com a teoria em estudo e que, portanto, os principais resultados não são distintos daqueles encontrados na literatura. Palavras-chave: liderança feminina; líderes; gênero. ABSTRACT This study it has for objective to identify the characteristics and the styles of leadership of women who occupy positions of leaders in different organizations