TCC

FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DO SUL DE MINAS GERAIS – FACESM Andreza Aparecida Soares O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Itajubá Fevereiro de 2015 Andreza Aparecida Soares O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Itajubá 2015 Andreza Aparecida Soares O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de MBA julgado e aprovado como exigência do MBA em Recursos Humanos, da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas, com a nota final de ________ (_____________________________________________________________). Itajubá DEDICATÓRIA: Dedico este trabalho a empresa onde eu trabalho que me deu a oportunidade de enfrentar mais este desafio em minha formação profissional, aos meus filhos e minha mãe que sempre me apoiaram com amor, carinho, compreensão e estiveram ao meu lado em todos os momentos da minha vida. AGRADECIMENTOS: Agradeço sempre a Deus pela luz divina que norteia meus caminhos e pela oportunidade de participar de mais esse desafio em minha vida profissional. Ao FRIVASA que me possibilitou a realização do MBA em Recursos Humanos. Aos líderes do FRIVASA que enfrentam o cotidiano gerenciando seus colaboradores ainda que, com pouca qualificação ou preparo para lidar com os desafios emergentes do dia a dia. RESUMO: SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO…

das pessoas, criando diferença de pensamentos, de formas de agir e como atuar nas empresas. As gerações foram divididas em 3: - Baby Boomers (nascidos entre 1945 / 1964) – X (entre 1965 / 1979) – Y (depois 1980). O grande dilema hoje no mundo corporativo é saber lidar com os atuais lideres (chefes) que atualmente são da geração BB ou X e os novos empreendedores que serão os futuros lideres que são da geração Y, essas gerações possuem as diferentes características: - Vinculo, remuneração,…

experiência, características nas quais se enquadram nos requisitos necessários. Cabe ressaltar que o roteiro de entrevistas usadas por tal, abrange sugestões para alguns aspectos como, desafios vivenciados, entendimento e definição. Resumo capítulo 4 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS Contudo foi possível agrupar as principais questões e desafios contemporâneos, que são: Sentidos, competências, estilos e desafios da liderança no contemporâneo; Desenvolvimento de lideranças…

à execução de uma atividade. Abaixo, estão listadas características do trabalhador inserido nesse cenário, com EXCEÇÃO: Escolha uma: a. ausência de relações interpessoais b. construção de conhecimento coletivo c. alienação d. falta de identificação com o próprio trabalho Feedback A resposta correta é: construção de conhecimento coletivo . Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,67 Marcar questão Texto da questão Com a valorização do ser humano nas organizações, as pessoas deixaram de ser…

Tema: “O Líder do Século XXI”. 1. INTRODUÇÃO: A verdadeira essência do líder atual encontra-se em algumas dimensões que vão além do cargo e responsabilidades que exercem como Poe exemplo, comandar as pessoas como um maestro comanda uma orquestra, porém, comandar na direção certa. Deve possuir características de um líder empreendedor, um líder executivo, com condições para liderar, além de ser um líder cidadão, sempre voltando suas ações para o bem de todos- organização e…

as preferências dos jovens pelas empresas e seus lideres preferidos e por fim retrata a questão da seleção e retenção destes novos talentos. 2 – RESENHA CRÍTICA - Observa-se nos dias atuais uma grande tendência de marketing das grandes empresas para conquistar mais mercado e conseqüentemente vender mais produtos com qualidade para a jovem população do país. Assim jovens ambiciosos e futuros gestores, criam em suas mentes a idéia de um dia trabalharem em uma dessas grandes…

6 características de um líder com verdadeiro pensamento estratégico | ITPM - :: IT ... Página 1 de 3 Webmail HOME SOBRE A ITPM SOLUÇÕES SERVIÇOS CLIENTES PARCEIROS VAGAS Você está em: / Home / Oportunidades / Urgente / 6 características de um líder com verdadeiro pensamento estratégico 6 características de um líder com verdadeiro pensamento estratégico Avisos, Urgente O artigo de hoje foi publicado originalmente por Paul J. H. Schoemaker no portal Inc. …

LIDERANÇA – CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES: UM ESTUDO EM ORGANIZAÇÕES PRESTADORAS DE SERVIÇOS E CONSULTORIA EM SEGUROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS UNIVERSIDADE FUMEC BELO HORIZONTE – MINAS GERAIS 2007 FLÁVIO ZOLA SANTIAGO LIDERANÇA – CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES DO LÍDER: UM ESTUDO EM ORGANIZAÇÕES PRESTADORAS DE SERVIÇOS E CONSULTORIA EM SEGUROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas. Área…

Líder, Liderança e Resiliência A palavra da moda no management internacional é resiliência. E você? Como está nesse quesito? Todos dão palpites em suas decisões? Você “está líder”, mas se questiona se há algo errado no desempenho do seu papel? Já está pensando em gritar por socorro? Está estressado e a beira de um colapso nervoso? Seus pensamentos recorrentes são: “pare o mundo que eu quero descer” como disse Raul Seixas, ou “desisto, abro mão da posição de líder, rebaixem meu…

Informação Disciplina Liderança Autor Dante Bonetti de Freitas 2 Índice ÍNDICE Tema 01: Liderança: Principais Conceitos e Tendências Atuais 07 Tema 02: Liderança Situacional e Gestão de Equipes 27 Tema 03: Características e Habilidades da Liderança 45 Tema 04: Desenvolvimento de Equipes, Coaching e Mentoring 63 Como citar este material: FREITAS, Dante Bonetti. Liderança. Valinhos: 2015. © 2014 Kroton Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de…