Psicologia Para Administradores Fiorelli Motivação

Campus, 2005. PINTO, Patrícia de Oliveira Bonifácio. Motivação no Trabalho para o desenvolvimento Profissional. Rio de Janeiro: 2007. TAMAYO, A.;PASCHOAL, T. A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador. In: Revista de administração contemporânea [on line]. 2003, vol. 7, n. 4. Disponível em: HTTP://anpad.org.br/rac/vol_7/dwn/rac-v7-n4-att.pdf. Acesso em: 04 de maio de 2014. FILHO, Jorge Bittar. A importância da motivação: estudo de caso da empresa de transportes…

ADMINISTRAÇÃO 9 2.9 A FUNÇÃO DA MACROECONOMIA DENTRO DA ADMINISTRAÇÃO 10 3. A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO EM DIREITO PARA OS ADMINISTRADORES 11 3.1 AS BASES DO DIREITO DO TRABALHO 12 3.2 CONSOLIDAÇÕES DOS DIREITOS TRABALHISTAS 13 3.3 CONTRATOS DE TRABALHO 14 3.4 A TERCERIZAÇÃO 16 3.5 O PAPEL DA PSICOLOGIA NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 16 3.6 A MOTIVAÇÃO, O GERENCIAMENTO DE PESSOAS E A LIDERANÇA 18 3.7 A IMPORTÂNCIA DA SOCIOLOGIA E DA FILOSOFIA PARA ADMINISTRAÇÃO 19…

Introdução 4 Psicologia Organizacional 5 Surgimento da Psicologia Organizacional 5 Psicologia Industrial 5 Psicologia Aplicada 6 O que é Administração? 6 A Psicologia Aplicada na Administração 7 Como usar os conhecimentos da Psicologia na Administração 8 Funções Básicas do Administrador 9 Como a Psicologia pode auxiliar o Administrador a executar suas Funções Básicas 10 Uso da Psicologia na Administração 10 Conclusão 13 Referências 14 Introdução “A psicologia…

Psicologia Organizacional Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional compreende

– - CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA - *PSICOLOGIA Etimologicamente a palavra psicologia é “a ciência da alma”, o termo provê de duas raízes gregas: psique = alma e logos = descrição ou ciência. A Psicologia como ciência surgiu com Guilherme Wundt na Alemanha no final do século XIX, Wundt é considerado o pioneiro na psicologia como ciência. Criou o primeiro laboratório de psicologia em Liepzig na Alemanha, que chamava-se Instituto de Psicologia Experimental. A Psicologia é a ciência que estuda

........................................................................................................................ 52 Gráfico 14 – Há um bom relacionamento funcionário/chefe?........................................... 53 Gráfico 15 – Há motivação nesta empresa? ...................................................................... 54 Gráfico 16 – Há um bom relacionamento com os companheiros de trabalho? ................ 55 Gráfico a 17 – Ajudo e recebo ajuda quando necessito? .........

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

Liderança e Motivação, combustível para formação de equipes de alto desempenhoEmília BezerraFlávia RegisLeonardo PeixotoValéria RequiãoZairo Andrade de Freitas ¨Nem todos os motivos que inspiram à ação humana são lineares, transparentes ou nobres. Pelo contrário, alguns devem ser reprimidos no lugar de incentivados. Contudo, não se escuta um pio sobre essa área cinzenta da motivação humana¨.Eugen Pfister RESUMO O presente artigo apresenta uma abordagem do entendimento conceitual…

controlá-las e para fazê-las operar e funcionar". Para Gil (2001): “Os administradores de recursos humanos de hoje já não podem considerar os empregados como meros recursos de que a organização pode dispor a seu bel-prazer. Precisam tratá-los como pessoas que impulsionam a organização, como parceiros que nela investem seu capital humano e que têm a legítima expectativa de retorno de seu investimento”. (GIL, 2001, p. 15). Conforme Fiorelli (2000): ”A pessoa traz à Organização sua…

respeito da motivação, quais os fatores essências para motivar indivíduos nas decorrentes empresas e quais as teorias levantadas sobre tal tema. Realizou-se um estudo em uma determinada organização, onde esta forneceu subsídios para a realização do presente trabalho. Deste modo, o primeiro capítulo composto por introdução, onde decorre uma prévia do trabalho em questão. A seguir compõe-se do referencial teórico, neste da ênfase aos fatores essenciais para a…