Psicologia Para Administradores Fiorelli Motivação

• Expectativa PLANO DE ENSINO  Ementa:  Introdução ao comportamento organizacional. Comportamento individual e organizações. Fundamentos do comportamento em grupo. Liderança e suas dimensões. Clima e cultura organizacional. Teorias de motivação. Estresse nas organizações. PLANO DE ENSINO  Competências:  Conhecer a estrutura, os papéis e os processos de gestão de pessoas nas organizações, como forma de melhoria da performance organizacional.  Conhecer as…

pessoas envolvidas nesse processo. Pois dentro de um mesmo ambiente haverá pessoas com educação, cultura e forma de se expressar diferentes uma das outras, assim terão que interagir respeitando a forma de pensar e comportamento do próximo. Conforme Fiorelli (2000, p. 112,113): A pessoa traz à Organização sua 'bagagem psicológica', conhecimentos, características, preconceitos, experiências anteriores. O indivíduo afeta a Organização e recebe sua influência, modificando seus…

PLANEJAMENTO PROFISSIONAL NA VIDA DO ADMINISTRADOR COMPARADA AO LIVRO A ARTE DA GUERRA Paulo Rogério Negoita Silva Prof. Eline de Lima Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU0096) – Prática Módulo 01

pessoas possuem de conseguir que outras sigam seus comandos, de forma espontânea e voluntaria, sem criar problemas. ( FIORELLI, 2003) A capacidade de liderar está se tornando cada vez mais temas de artigos e projetos, por ser um fator de extrema importância nos colaboradores de uma organização. Liderar é ser comunicativo, saber se expressar, passar condutas e incentivar a motivação dos membros da sua equipe a trabalhar comprometido com a empresa. ( TERRA 2008) Um bom líder deve ter…

de fatores positivos que a distinguem do grupo e garantem a obtenção de excelentes resultados com muita sinergia e criatividade. Equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma compartilhada. Vergara (apud Fiorelli, 2000) acredita que “para que um conjunto de pessoas se torne uma equipe é preciso que haja um elemento de identidade, elemento de natureza simbólica, que una as pessoas, estando elas fisicamente próximas ou não”. A comunicação entre os…

assim como agir sobre as relações que se estabelecem, dentro de uma organização, entre os indivíduos e grupos/organizações e seus fatores determinantes. Conteúdo Programático 1. O indivíduo e o grupo. • Visão estratégica do pessoal • Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais (Maslow, Herzberg, McGregor, Vroom, Lawler, Archer, Rokeach e Mclelland) 2. Liderança e trabalho em equipe; mudanças comportamentais individuais e grupais; o papel do feedback nessas…

HUMANOS ELAINE MARQUES DE SOUZA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: INSTRUMENTO DE PRODUTIVIDADE PAULO AFONSO 2012 ELAINE MARQUES DE SOUZA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: INSTRUMENTO DE PRODUTIVIDADE Artigo apresentado a Faculdade São Luís de França, como um dos pré-requisitos para obtenção do título de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Sob orientação do Prof. Esp. Pompeu Tranzillo Junior. PAULO AFONSO - BA 2012 ELAINE MARQUES DE SOUZA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE…

pode ser formal, tal como a proporcionada pela posse de um nível gerencial em uma organização, ou seja, uma pessoa pode assumir um papel de liderança devido à posição que ocupa dentro dela. Entretanto, nem todos os administradores são líderes e nem todos os líderes são administradores. Em geral, a liderança refere-se a técnicas de influencia não coercitivas. Isso implica que a liderança reside, em parte em sentimentos positivos entre os liderados e seus subordinados.” (Robbins, Apud…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS, EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE EM FASE DE CRESCIMENTO NO RAMO INDUSTRIAL. MEGA FLUX INDÚSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS LTDA. São Paulo 2013 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS, EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE EM FASE DE CRESCIMENTO NO RAMO INDUSTRIAL.

interpessoal e estabelecimento de critérios de incentivos visando garantir a motivação do empregado e a melhoria da qualidade de vida no trabalho para todos os envolvidos. Palavras Chave: Fast food. Gestão de Pessoas. Motivação. Relacionamento Interpessoal. Critérios de Incentivos. Comportamento Organizacional. Sumário Apresentação da empresa 10 1 INTRODUÇÃO 11 2 REFERENCIAL TEÓRICO 13 2.2 Desenvolvendo a motivação 16 3 INTERDISCIPLINARIDADE 18 4 METODOLOGIA 19 6…