Psicologia Para Administradores Fiorelli Motivação

Curso de Administração PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO Quais fatores podem influenciar na motivação das pessoas dentro das organizações? J u n d i a í 2011 Curso de Administração PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO Quais fatores podem influenciar na motivação das pessoas dentro das organizações? Trabalho apresentado à disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa Científica, do Curso de Administração da

empreendedores e administradores eram facilmente confundidos, pois ambos eram vistos como bons gestores e organizadores sempre de cunho capitalista. Segundo José Dornelas (2005, pag.32) “o empreendedor é um administrador, mas com diferenças consideráveis em relação aos gerentes ou executivos de organizações tradicionais, pois os empreendedores são mais visionários que os gerentes”. A partir desta afirmação entende-se que necessariamente todo empreendedor deve ser um bom administrador,…

FACULDADE SÃO MIGUEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DAYSE MENDES DE ANDRADE TRABALHO, ESTRESSE E DEPRESSÃO RECIFE 2009 2 DAYSE MENDES DE ANDRADE TRABALHO, ESTRESSE E DEPRESSÃO Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia, como requisito parcial para obtenção de nota da 2ª avaliação. RECIFE 2009 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................. 2. TRABALHO,ESTRESSE E DEPRESSÃO .......................

BORGESANDRADES, JAIRO EDUARDO. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004. • BERGAMINI, Cecília W. Psicologia aplicada à Administração de Empresas. São Paulo: Atlas, 2011. • SPECTOR, Paul e. . Psicologia nas Organizações. Ed. Saraiva, 2009. • CHIAVENATO, IDALBERTO. Comportamento Organizacional. São Paulo: Campus, 2009. • FLEURY, MARIA TEREZA LEME; et al. As Pessoas nas Organizações. São Paulo: Gente, 2002. • FIORELLI, JOSÉ OSMIR. Psicologia para…

humana e os avanços da sociedade surgiram novos princípios que reformulou e agregou valores a essa necessidade, tornando-a mais complexa. Em 1962 surgiu uma teoria criada por Maslow, que hoje é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Esta diz que as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar,…

REFLEXÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Autor: Marcus Vinícius Lucio Ferreira Orientador: Prof. Rafael Borim de Souza RESUMO Na atualidade muitas organizações têm visto a motivação como fator de suma importância no grau de produtividade e eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em…

Psicologia Pratica Prof. Márcio Pontes (Psicólogo) Módulo I USO DA PSICOLOGIA NA GESTÃO O uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de recursos humanos é inconteste para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Acompanhando Fiorelli (FIORELLI, 2000.), podemos traçar em linhas gerais o que este autor, traz à baila como uso da psicologia na gestão. a) COMPORTAMENTO DAS PESSOAS EM…

PATRICIA DO ROCIO NICHELE A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO FUNCIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Tuiuti do Paraná. Orientador: Elcio Elionei de Pauli Vaz. CURITIBA 2011 2 RESUMO A liderança e a motivação são aspectos importantes para o sucesso da organização, o capital humano passou a ser um diferencial. O líder tem um papel importante, o de conhecer sua equipe e os manter motivados…

RESUMO Este trabalho consiste em uma revisão bibliográfica, cujo objetivo é conhecer o órgão de Recursos Humanos e sua crescente contribuição para a o processo de motivação das relações de trabalho juntamente com a administração de recursos humanos a fim de ajudar os gerentes a garantirem uma boa qualidade de vida no trabalho, obtida através do bom desempenho de seus funcionários, melhorando a atuação da empresa e consequentemente a lucratividade. Considerando que o perfil dos…

objetivos, tanto da organização quanto de funcionários, pois a realização destes não depende apenas de um ou de outro isoladamente, mas de recíproca satisfação e envolvimento. Um líder ideal é aquele que proporciona ao seu liderado o apoio necessário à motivação no trabalho. Ele sabe ouvir, entender, respeitar e relacionar-se com os seus subordinados, criando um ambiente mais agradável, saudável e produtivo. O cenário atual de globalização, alto desenvolvimento tecnológico e científico…