Psicologia Organizacional Taylor

fevereiro de 2014. Nome: Matrícula: Curso: Administração Pública Polo: Paracambi Disciplina: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 - Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. A Psicologia Organizacional foi o divisor de águas, para o crescimento industrial, onde foi aprimorada a motivação…

ATIVIDADE: SEGUIDORES DE TAYLOR Frank e Lilian Gilbreth Henry Gantt Hugo Münsterberg INTRODUÇÃO O objetivo inicial de Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias americanas, e elevar os níveis de produtividade por meios de aplicações de métodos de técnicas da engenharia industrial. O nome Administração cientifica e devido à tentativa de aplicações dos métodos da ciência aos problemas da administração a fim de aumentar a eficiência industrial. Os

7/8/2010 Aula 02 - Teorias Administrativas através das escolas - Teoria Organizacional - Teoria Gerencial - Administração Científica (TAYLOR) Cronologia das teorias da administração 1903 Administração 1903 Administração científica - Taylor 1909 Teoria 1909 Teoria da burocracia - Weber 1916 Teoria 1916 Teoria clássica da administração - Fayol 1932 Teoria 1932 Teoria das relações humanas - Mayo 1947 Teoria 1947 Teoria estruturalista 1951 Teoria 1951 Teoria dos…

Data SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

Psicologia Organizacional Segundo Spector (2002), há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: um deles envolve o lado humano das organizações, com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. O outro aspecto, inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidos nas pesquisas. Dentro da História da Psicologia Organizacional ou do Trabalho, podemos afirmar que dois psicólogos são considerados os principais fundadores: Hugo…

Sumário Introdução 03 Surgimento da administração 03 Metodologia de Taylor 04 Metodologia de Fayol 06 Abordagem Humanística 08 Abordagem Neoclássica 10 Abordagem Estruturalista 11 Conclusão da Pesquisa 15 Referências Bibliográficas 16 INTRODUÇÃO Os trabalhos realizados entre Frederick Taylor e Henri Fayol pretendem descobrir regras ideais que serviram como normas a serem aplicadas pelos gestores das organizações. Esses dois trabalhos tentaram desenvolver um modelo…

................... 13 9 –NIVEIS DE ANALISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: MICRO,MESO E MACRO......................................................................................... 14 9.1 Comportamento micro-organizacional.............................................................14 9.2 Comportamento meso-organizacional.............................................................15 9.3 Comportamento macro-organizacional............................................................15

sem as pessoas”, é o que hoje se fala diariamente nas organizações. Até porque as organizações, embora tenham propriedades físicas, como edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). As ações organizacionais são ações de indivíduos combinados, e podem ser dinâmicas e promotoras de mudanças ou repetitivas e meras mantenedoras da situação atual. Quando se pede aos administradores que descrevam as dificuldades enfrentadas no…

Nilton Amaral Filho Matricula: 13213110374 Disciplina: Psicologia Organizacional - AD1 Questão: Fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. R: Começaremos falando da Administração Científica, seu surgimento ocorreu na 2ª fase da Revolução Industrial, seu propulsor foi o Eng.º Frederick Winslow Taylor, considerado o Pai da Administração. Seu objetivo era o estudo de como os operários se comportavam e executavam os processos de produção.

Psicologia Organizacional A Psicologia, para atender os objetivos da administração científica, passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. A análise do trabalho, também chamada de análise de cargo, é o procedimento utilizado para descrever tanto os diferentes tipos de trabalho quanto as características humanas necessárias para o…