economia

O projeto de Frederick Winslow Taylor que buscava maior eficiência e menor custo na fabricação de produtos, visando utilizar funcionários para a execução de determinadas tarefas, a qual cada empregado pudesse trabalhar em áreas onde havia maior produtividade. Fazendo com que Frederick Taylor propusesse quatro princípios fundamentais para a realização da tarefa com o maior êxito possível: princípio do planejamento, de preparo dos trabalhadores, de controle e da execução. Buscando a padronização, execução de tarefas e produção em grande escala. A psicologia organizacional passou a exercer influência nas fábricas e empresas; a partir do final do século XIX e início de século XX. Tendo como fundadores Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, havendo neles interesses em seleções de funcionários e a utilização de testes psicotécnicos. Com a implantação do sistema de Taylor que tinha como objetivo direcionar os funcionários para os locais onde houvesse maior eficiência na realização de tarefas. Ocorrendo a participação desses direcionamentos, a psicologia organizacional, que realizava testes psicológicos para identificar em qual área teria maior aproveitamento, oferecendo treinamentos, acompanhamento psicológico, psicodiagnóstico e consultorias aos funcionários das fábricas. O projeto de Frederick Winslow Taylor que buscava maior eficiência e menor custo na fabricação de produtos, visando utilizar funcionários para a execução de determinadas…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E FREDERICK TAYLOR Existem dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: Um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas. A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de…

Atividade Avaliativa 1 (Ad1) Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. Procure usar artigos científicos, livros, reportagens, revistas científicas e afins de modo a enriquecer seu texto. Antes de adentrarmos no tema Psicologia Organizacional e Taylorismo, faz-se necessário conceituarmos os…

Pública – Psicologia Organizacional – Atividade 2 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados, você deverá demonstrar que utilizou outras fontes de pesquisa e isso será considerado na sua avaliação. OBS: Nunca esqueça de seguir os padrões…

AD1 – Psicologia Organizacional Resposta: A administração cientifica surgiu através de Frederick winslow taylor com a consequência da revolução desordenada e caótica das empresas. Os recursos eram mal aproveitados por tanto havia a necessidade de aumento da eficiência e substituição de períodos por métodos científicos. Uma de suas características é a eficiência na estrutura organizacional pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. No entanto sofreu algumas…

Matricula: 14113110414 Pólo: Nova Iguaçu Curso/Matéria: Adm. Pública/Psicologia Organizacional Tudo começou no inicio do século 20 e no cenário norte americano. A revolução industrial está instaurada no pais, nesse período a revolução industrial e a escola clássica (taylorismo) é o modo de governança que entra em cena, com isso é obtido um aumento na produção através de técnicas que controlem o trabalho e a produção em massa. A principio a psicologia procurava se distanciar da…

A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 - Introdução Este é um pequeno resumo em que é apresentado como surgiu a Psicologia Organizacional e a influência do engenheiro Frederick W. Taylor nesta área da Psicologia. De fato, Frederick W. Taylor é considerado pela comunidade dos cientistas da Administração como o fundador da administração científica. Seus princípios se concentravam no aumento da eficiência do local de trabalho pelo emprego de diferenciação entre…

A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial. O marco é o trabalho de Frederick Winslow Taylor (1980), pioneiro da administração científica, que estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção. Assim, sob a influência dos princípios da administração científica de Taylor é que se desenvolveram os trabalhos de seleção de…

Psicologia Organizacional nada mais é que a ciência que estuda o comportamento e a subjetividade das pessoas no contexto das organizações é uma especialização da Psicologia. “A Psicologia, para atender os objetivos da administração cientifica, passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. A análise do trabalho, também chamada de…

PISICOLOGIA ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 01 No final do século XIX e no início do século XX, ouve um grande crescimento industrial nos EUA, as indústrias cresciam de forma acelerada, empregando um grande número de funcionários e aumentando significante a fabricação de seus produtos, surgindo a necessidade de uma mudança no sistema de gerenciamento das organizações onde este serviço quase não existia e quando havia, era feito de forma precária, os gerente não tinham um embasamento das…