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FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES Tese apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do título de Doutor em Psicologia junto ao Programa de Pós Graduação em Psicologia do Centro de Ciências da Vida da PUC-Campinas. Orientadora: Profa Dra Vera Engler Cury PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES BANCA EXAMINADORA _____________________________________________________ PRESIDENTE: PROFA. DRA. VERA ENGLER CURY _____________________________________________________ PROF. DRA. ELISA MEDICI PIZÃO YOSHIDA ______________________________________________________ PROF. DRA. DAYSE MARIA MOTTA BORGES ______________________________________________________ PROF. DRA. ELIZABETE ABIB PEDROSO DE SOUZA ______________________________________________________ PROF. DRA. MARIA ELENICE QUELHO AREIAS PUC - CAMPINAS 2005 iv Este estudo é para aqueles que querem estar na vanguarda de suas organizações, que aspiram estabelecer metas e alcançá-las. É para aqueles que querem usar os poderes legítimos de forma eficaz, sem oprimir os outros. v AGRADECIMENTOS Sou grata à minha família e amigos sem…

organizacional. Não podemos esquecer que são as pessoas que fazem uma organização prosperar ou não. Com as mudanças corridas no panorama mundial nos últimos 50 anos, as organizações precisaram desenvolver novas formas de administrar e desenvolver os seus recursos humanos, tendo em vista que essa é a grande riqueza das empresas na era da informação. A complexidade do mundo atual exigiu a criação de novas formas de administrar e de conduzir o ambiente organizacional. Foi nesse sentido que…

Catarina Psicologia nas Organizações Disciplina na Modalidade a Distância Palhoça UnisulVirtual 2007 Prezado(a) Aluno(a), Este livro didático corresponde à disciplina Psicologia nas Organizações. O material foi elaborado visando a uma aprendizagem autônoma, abordando conteúdos especialmente selecionados e adotando uma linguagem que facilite seu estudo a distância. Por falar em distância, isso não significa que você estará sozinho. Não esqueça que sua caminhada nesta…

Recrutamento e Seleção nas Organizações A necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Ao iniciar este procedimento, cabe ao gestor responsável efetuar um levantamento se há a precisão de abertura de preenchimento de alguma vaga que esteja em aberto ou criação de um novo cargo. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações e…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

Programático Curso: Administração Série: 1ª e 2ª Ano Letivo: 2007 Disciplina: Psicologia e Comportamento Carga Horária: 80 h/a Professor: Profª. Ma. Claudia Cobêro Coordenador: Prof. Edson Missão do Curso de Administração O Curso de Administração da Faculdade Network tem como Missão formar Administradores capazes de assimilar e desenvolver saberes práticos, gerenciais e empresariais, com ética, responsabilidade social e visão…

Aluna: Lady Jane P. Campos Silva Psicologia Organizacional Exercícios Domiciliares Aluna: Lady Jane P. Campos Silva Psicologia Organizacional Exercícios Domiciliares Trabalho desenvolvido para apresentação por compensação de ausências justificada na referida matéria. Professor: INTRODUÇÃO A nossa…

Disciplina: Relações Humanas e Liderança Nome: Renistenes Eunice Costa Campelo Curso: Gestão de Recursos Humanos, Finanças e Gestão e Administração Escolar. Cidade: Itumbiara-Go Exercícios 1) Defina o que é liderança bem como sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderar significa conduzir e líder é o que conduz o grupo. É conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações para atingir os objetivos de interesse comum desse grupo. Pode ser…

Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Denise de Camargo 2009 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivos autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária e gratuitamente para utilização no âmbito do Sistema…

Garcia Aula 05_Abordagem Comportamental *Escola de Relações Humanas I- EMENTA Esta disciplina trata de conceituar o que é a Administração, de salientar sua importância para a sociedade humana e de mostrar sua evolução, desde suas origens até suas tendências. Foca, também, o administrador, as características que lhe são exigidas, bem como os papeis que deve desempenhar nesse contexto. II – OBJETIVOS ESPECÍFICOS Saber a importância do conhecimento de administração como instrumento para a…