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tecnológicas e políticas. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. Buscando alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O propósito do comportamento organizacional corresponde na explicação, previsão e controle do comportamento humano. É para identificar as causas que impulsionaram determinados fatos. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho, gerando a eficácia. As características Identificadas no conceito de Comportamento Organizazional são: * Elemento de importância crescente na formação do administrador *Uma ciência aplicada. * Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. * Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. * Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual com um aprendizado natural * Comportamento de tipos como:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional. * Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. As principais variáveis do CO são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. O Comportamento organizacional tem como seus desafios: * Aumentar a produtividade e as…

da comunicação de eventos dentro do ambiente profissional. A comunicação também é utilizada de forma externa, com os fornecedores que precisam entendê-la e também ter o mesmo princípio de percepção do administrador para conseguir auxiliá-lo, o fornecedor contribui em uma parte para o desenvolvimento e sucesso da organização. Já comunicação com o cliente - empresa/organização é a forma mais direta de divulgação e propaganda, para essa, temos a internet, TV e rádio, e deve ser de uma…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Código de Ética do contador..................................................................................4 2.2. Comportamento Organizazional............................................................................5 2.3. A Situação Econômica da Organização................................................................5 2.4. A…

dos produtos e serviços da organização) • FINANCEIRA (Gestão dos aspectos financeiros da organização – capital, stocks, cauções,...) • CONTABILIDADE (Manter os registos financeiros da organização (receitas, despesas, pagamentos,...) • RECURSOS HUMANOS (Admitir, desenvolver, e manter a força de trabalho; manter os registos dos trabalhadores) Sistemas de Informação de Marketing 30 Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) • • • • • HARDWARE SOFTWARE…

constitui uma empresa para efetuar os operaes da franquia. Por ela explora a marca, comercializa produtos e/ou servios e recebe assistncia contnua do franqueador O campo desta assistncia contnua muito vasto, portanto, para cada segmento de negcio e pela caracterstica da franquia, definida no Contrato de Franquia o tipo de assistncia do franqueador. O objetivo desta ligao entre as partes sempre aumentar as vendas e os negcios da rede Dado ao grande nmero de relaes que so reguladas,…