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de Idalberto Chiavenato e Eduardo Soto, notamos que Chiavenato enfatiza que no comportamento organizacional tudo o que fazemos está, de alguma forma, ligado às organizações, e se inovam e está se reinventando constantemente, segundo Chiavenato a administração está em todos os lugares e em todos os cantos do planeta. Sem ela as organizações em geral eas empresas e empreendimentos em particular não alcançariam sufuciente competitividade e sustentabilidade no dinamico, competitivo e complexo mundo dos negócios de hoje delara o professor. Com essa definição é possivel saber, como os individuos se saem, nos cargos em que ocupam; e que procura entender o comportamento das pessoas que formam uma equipe de trabalho, baseado na comunicação, na psicologia social e da sociologia interacionista; e o comportamento macro organizacional que procura comprender o comportamento da empresa como um todo, como resolver os seus problemas, como gerenciar suas atividades e como prepará-la nas situações que possam surgir durantre sua existencia. Agora Eduardo, define que Comportamento Organizacional está relacionado à inteligencia emocional humana. Ele nos faz compreender que as carcterísticas da personalidade da pessoas influenciam no seu desempenho profissional, de acordo com Eduardo, uma pessoa que está passando por problemas pessoais, fica com seu empenho profissional comprometido, porque mesmo não sendo adequado ele permite que seus problemas interferem em seu ambiente de trabalho…

confluência de três fatores: habilidade acima da média, compromisso com a tarefa (motivação) e criatividade elevada. A habilidade acima da média permanece relativamente estável e não necessita ser excepcional; a criatividade se refere à flexibilidade e à originalidade do pensamento e o comprometimento com a tarefa refere-se à persistência, dedicaçâo, esforço e autoconfiança. A partir de sua caracterização, Renzulli conclui que a superdotação é relativa ao tempo, à pessoas e às…

expectativas e desempenhos (BLACK, 1976). Pode-se compreender, a partir do conceito de papéis, que este deriva de uma perspectiva social e comportamental. Nesse sentido, Oakley et al. (1986) afirmam que o papel é 5 Esse documento tem tradução no Brasil, com a devida autorização da AOTA. Para aprofundamento do assunto é recomendada a leitura do artigo traduzido por: CARLETO, D.G.S.; SOUZA, A.C.A.; SILVA, M.; CRUZ,…

nacionalismo palestino surge com o intuito de se opor (e em alguns casos de maior extremismo, de destruir) aos sionistas. 19 A Palestina (...) preparava-se para tornar-se um dos mais turbulentos cenários em todo o mundo ao longo do século XX. (...) A Palestina desconhecia os caminhos explosivos que tomaria tamanha sucessão de arranjos e acordos não cumpridos, declarações irresponsáveis das mais variadas lideranças ─ em especial britânicas ─ somadas ao sectarismo e à ingenuidade…