As principais teorias da psicologia moderna

Sobre Psicologia Organizacional e Gestão por Competência: Um enfoque comportamental Eduardo Alencar [eduardo_alencar] 22/4/07 |[pic] | | | | | |Recentemente as empresas usuárias de prestadores de serviços em recursos humanos (Agências de emprego, agentes de integração | |empresa – escola, consultorias de RH, etc.) e Departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos seguimentos | |propriamente ditos, se depararam com atualizações das ferramentas e estratégias utilizadas na gestão de pessoas para atender a | |demanda de produtividade e qualidade desencadeada pelos avanços tecnológicos fruto da globalização, que no Brasil por exemplo, | |teve sua marcha marcada pelos meados da década de 80. Visando discutir a ferramenta de Gestão de pessoas por competência como | |evolução do conhecimento da psicologia organizacional, adaptada a este novo cenário globalizado, via enfoque da analise do | |comportamento humano e sua filosofia do Behaviorismo Radical, o presente trabalho objetivou através de pesquisa bibliográfica | |promover reflexões acerca desta nova ferramenta.…

Introdução a Administração de Recursos Humanos Chiavento (1983), afirma que as pessoas passam a maior parte do tempo de sua vida trabalhando nas organizações, uma vez que a produção de bens e serviços não podem ser realizadas por sujeitos que atuam sozinhos, com isto, o agrupamento de pessoas, acaba por presenciar os avanços tecnológicos no processo de industrialização de desenvolvimento organizacional das empresas em que trabalham. Na visão de evolução do homem, para Chiavento…

1. Enumere os conceitos sobre comportamento organizacional de acordo com os seus reais autores: I. Robbins (2005. p.6) II. (Wagner III & Hollenbeck (2003. p.6). III. Schermerhorn, Hunt & Osborn (2002. p.4) ( II ) O comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. ( III )É o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A Psicologia Organizacional é uma área especifica da Psicologia, que surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial, tendo como marco o trabalho de Frederick Winslow Taylor que estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção. Segundo Taylor, para aumentar a eficiência no trabalho e consequentemente aumentar…

PROFESSOR MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas / Psicologia Especialista em Recursos Humanos Mestranda Psicologia – UEM FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Vídeo Aula 01 A Administração e as Organizações Apresentação da vídeo aula Nessa vídeo aula você irá estudar os conceitos de administração e de organização ORGANIZAÇÃO “Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS AUTORES ANA CLÁUDIA DOS S. GUIMARÃES RA – B01JHE-1 JESSICA BALSANELI RIBEIRO RA – A75519-5 JULIA BONAFONTE RA –B0601H-1 MILENA SANCHES MARTINS RA – A973JB-6 RENATA ALVES RA – B0520G-3 VIVIANE …

Psicologia do Trabalho “é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.” Principais fundadores da Psicologia do Trabalho Hugo Münsterberg e Walter Dill Scot • psicólogos experimentais; • professores universitários; • preocupam-se com os problemas das organizações; • precursores em uso de testes psicológicos para a seleção de funcionários. Taylor e sua influência na Psicologia do Trabalho…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: => um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. => O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas. A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS Professora: Ana Carolina Ap. Caetano ECOTEC Versão 2013 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional;…

SERGIPE CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA DIRETORIA PEDAGÓGICA FLÁVIA CRISTINA CARDOSO DÓRIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ARACAJU NOVEMBRO/2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA DIRETORIA PEDAGÓGICA FLÁVIA CRISTINA CARDOSO DÓRIA Trabalho referente à disciplina: Psicologia Organizacional AD1 Período: 2011.2 Curso: Administração Publica Coordenador de…