Desenvolvimento da psicologia organizacional e do trabalho no brasil

Desenvolvimento da psicologia organizacional e do trabalho no Brasil A Psicologia aplicada ao trabalho surge nas primeiras décadas do séc. XX, associada a tentativas de racionalização e a procura de um caráter científico e inovador no controle dos processos produtivos. Em 1930, surge o Instituto de Organização Racional do Trabalho (IDORT) que passou a ter considerável penetração nas empresas, pois veio atender a expectativa dos paulistas em relação as aplicações de testes na seleção de empregados. Já em 1960 quando a psicologia foi realmente reconhecidade legalmente, a profissão já estava instalada graças ao valor dado a ela em relação as organizações. Com o aumento de instalações de multinacionais no Brasil, a competitividade aumentou junto com a expansão das organizações produtivas após a Segunda Guerra Mundial. Embora a produtividade tendo aumentado, a qualidade dos produtos só começou a ter valor após dois eventos. O governo de Getúlio Vargas (foi regulamentados direitos e benefícios aos trabalhadores) e a gestão presidencial de Juscelino Kubistchek (que acarretou a vinda de montadoras internacionais para o Brasil). Mesmo com o aumento da solicitação de psicólogos em organizações, o papel dele não era maior do que o recrutamento, seleção, análise ocupacional e avaliação do desempenho dos empregados. Apenas na década de 1990, com abertura do mercado e o aumento intenso da competitividade internacionalizada, as organizações brasileiras e a realidade de…

Paralelo dos artigo “Psicologia do trabalho em três faces” e “Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo”. O texto apresenta de forma sucinta a evolução histórica do conceito e prática da Psicologia do Trabalho, a ligação disciplinar com outras áreas afins e quais as principais formas de atuação atualmente dirigidas ao profissional de psicologia voltado a essa categoria. Como primeira face, descreve a prática chamada Psicologia…

Psicologia em Pesquisa | UFJF | 4(02) | 84-99 | julho-dezembro de 2010 Psicologia do Trabalho e das Organizações: Produção Científica e Desafios Metodológicos Work and Organizational Psychology: Scientific Production and Methodological Challenges Sonia Maria Guedes GondimI Jairo Eduardo Borges-AndradeII Antonio Virgílio Bittencourt BastosI Resumo Este artigo discorre sobre a produção científica na subárea de conhecimento da psicologia do trabalho e das organizações e sinaliza…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional, assim intitulada com maior frequência em países europeus, faz menção aos fatores contextuais imediatos do trabalho e do comportamento do trabalhador. (ZANELLI, 2008) A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Esta pode ser dividida em seis subespecialidades (In Zanelli, 2002): Psicologia de pessoal: concentra-se no estudo das diferenças individuais para realização de seleção e treinamento. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Comportamento…

DE PSICOLOGIA TURMA: 2VA ANA BEATRIZ GIFONE BARRETO FRANCISCA SUÊNY BARBOSA AGOSTINHO FRANCISCO IRWING RODRIGUES VASCONCELOS MARIA IZABEL TOMAZ MEGIE GIFFONI BEZERRA RAYANE DE LIMA NUNES VALQUÍRIA DIAS FERNANDES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES NATAL, RN 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à referida disciplina:…

traba lho é apresentar a psicologia organizacional, assim como o seu surgimento, o que é a psicologia organizacional, os filósofos que fizeram parte significativa da POT, a inserção da psicologia organizacional no Brasil, ou seja, em que período histórico a psicologia organizacional começou a ser inserida no Brasil, o porquê ela se desenvolveu no Brasil, quem fez um papel importante para essa inserção. Explica como realmente são …

Trabalho Uma História da Psicologia Organizacional e do Trabalho mostra alguns dos caminhos que a Psicologia percorreu desde a primeira metade do século 20 até os dias de hoje, em sua relação com o mundo do trabalho. Dos testes e avaliações até a questão da saúde do trabalhador, a Psicologia acompanhou a transformação do Brasil Rural em país urbano e industrializado, passou pelas grandes crises da economia que mudaram o conceito de emprego e chega ao século 21, cheia de…

como a Psicologia existe a chamada alienação trabalhista, que neste caso consiste em focar a maior parte de seu reconhecimento às práticas clínicas, embora diversas pesquisas demonstrem que existem outras grandes áreas de atuação para um psicólogo, sendo que a 3ª grande área é a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). O ramo de atuaçao começou a ser explorado no século XIX, denominada como psicologia industrial, consistia em entender o comportamento humano em aspectos…

Este trabalho tem por finalidade aprofundar estudos sobre a área da Psicologia Organizacional e do Trabalho, e para tanto, buscaremos compreender como esta se estabeleceu enquanto área de atuação, o que se compreende por Psicologia Organizacional e do Trabalho, às possíveis áreas de atuação dentro desta vertente da Psicologia e as perspectivas quanto o futuro da profissão. A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma área em expansão dentro da Psicologia, e passou por várias…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Temas Básicos de Psicologia Disciplina Curso de Psicologia – 1º Período/2013 Outubro /2013 INTRODUÇÃO Para iniciarmos na área do conhecimento da Psicologia Organizacional, é importante entendermos sobre as concepções de trabalho e o papel desempenhado em nossas vidas. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço…