RESENHA PSICOLOGIA

INTRODUÇÃO

Mesmo dentro de uma área tão abrangente como a Psicologia existe a chamada alienação trabalhista, que neste caso consiste em focar a maior parte de seu reconhecimento às práticas clínicas, embora diversas pesquisas demonstrem que existem outras grandes áreas de atuação para um psicólogo, sendo que a 3ª grande área é a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). O ramo de atuaçao começou a ser explorado no século XIX, denominada como psicologia industrial, consistia em entender o comportamento humano em aspectos cotidianos dos quais poderiam influenciar de alguma forma com seu trabalho, assim causando impacto à industria contratante. Assim como hoje, pesquisas e mais pesquisas eram feitas para compreender as diversas personalidades do ser humano, ganhando assim uma visão geral sobre as suas motivações, suas qualidades e seus defeitos, objetivando à uma seleção entre aqueles que poderiam ou não ser bons funcionários, o estudo era desenvolvido em particular para cada tipo de industria ou mão de obra necessária. Com a evolução da Psicologia Industrial os estudos foram tomando maior abrangência, visionando outros meios de compreensão do homem industrial. Neste, o foco não seria apenas a seleção mas, também a organização e manutenção de sua frota trabalhista de uma forma que pudesse agradar o trabalhador sem perder sua direção à produtividade empresarial. Assim criou-se a preocupação também com a saúde do trabalhador e a organização de seu ambiente de trabalho, obtendo harmonia entre trabalhador e trabalho, onde as duas coisas se completassem melhorando a produtividade e saúde mental de cada peça do complexo sistema social que eram tais organizações. Dentro deste processo de estudos e expansão surgiram as ramificações do estudo trabalhista da psicologia:

Psicologia Industrial

Foi o começo de tudo, era focado no recrutamento e seleção, desenvolviam-se testes psicológicos voltados a comprensão da personalidade. Sua