Psicologia Organizacional Taylor

Científica (Taylor – 1903) Teoria Clássica (Fayol – 1916) Teoria Neoclássica (1954) Teoria da Burocracia (Weber – 1909) Teoria Estruturalista (1947) Teoria das Relações Humanas (1932) Nas pessoas Teoria do Comportamento Organizacional (1957) Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962) Teoria Estruturalista (1947) No ambiente Teoria da Contingência (1972) Na tecnologia Teoria da Contingência (1972) CARACTERÍSTICAS Corrente iniciada por Taylor;…

A Psicologia do comportamento Organizacional (Mudanças de Ênfase: Dos Atípicos para a normalidade..). O que vem chamando atenção dos estudiosos nos últimos anos, principalmente o ponto de vista comportamental, e que muito tem se escrito e lido nas publicações atuais. Conhecer-se melhor sem sombra de dúvida e o que todos procuram, seja com relação a si mesmo, seja com relação aos outros com os quais convivem, ou seja, na relação individual, grupal ou organizacional. Logo…

Fundamentos * Funções da empresa * Elementos da função administrativa * Princípios básicos * Criticas sobre a teoria clássica * Organograma * Tipos de organogramas * Cargo, tarefa ou função * Fluxograma * Frederick Taylor * Vida * Obra * Patentes * Influencias * França suíça * URSS * Criticas * Realizações pessoais * Henry Ford * Primeiros anos * Ford motor company * Modelo T * Modelo A e a carreira…

1 O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as…

de pessoas e outros recursos organizacionais. - A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização e utilizar todos os recursos organizacionais disponíveis para alcançar objetivos organizacionais definidos. - Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o uso de recursos para alcançar objetivos de desempenho. - Administração é o alcance de objetivos organizacionais de maneira eficaz e…

Ênfase Teoria da Administração Características Principais Enfoques Administração Cientifica (Taylor – 1903) Corrente iniciada por Taylor; Considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. Racionalização do trabalho no nível operacional Teoria Classica ( Fayol – 1916) Corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações .- Organização formal Princípios gerais da

onde: a administração é desenvolver uma função sobre o comando do outro, transformar recursos e competências em resultados eficazes. A mesma significa inteligência organizacional, que articula, planeja, organiza, lidera, e controla. Com as causas de problemas na administração houve a necessidade de implantar teorias, como a de Taylor que se iniciou com a Ênfase nas tarefas, o foco principal era com o operário. Já na Teoria Clássica fundada por Fayol o objetivo era a organização na…

Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.1 Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor,…

Bibliografia: Cunha, M. e tal (2003), Manual do comportamento organizacional e gestão, edições Recursos Humanos; Robbius, S. (1998), Organizacional Behaviour, Prentice-Hall, oitava edição; Ferreira, J. e tal (2001), Manual de psicossociologia das organizações, Alfragide: McGraw-Hill. Psicossociologia das organizações = psicologia social e das organizações = comportamento organizacional. Incapacidade das disciplinas científicas da psicologia e sociologia que descrevem e especulem…

foi quem estabeleceu as bases e justificativas da Psicologia Industrial na administração científica. Munsterberg relacionou as habilidades dos novos empregados com as demandas de trabalho da organização. A psicologia de Munstreberg e a eficiência industrial estavam diretamente ligadas às propostas de Taylor e resumiam-se em três pontos principais: 1. o melhor homem. 2. o melhor trabalho. 3. o melhor resultado. No trabalho a psicologia da época se apoiava em dois aspectos…