Pré Projeto Mobbing

TEMAS EMERGENTES: Assédio moral nas empresas Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração de um projeto, da disciplina de Temas Emergentes do Curso de Administração do Centro Universitário do Triângulo, Unitri realizado no segundo semestre de 2011. Uberlândia – 2011 TEMAS EMERGENTES: Assédio moral nas empresas Projeto de Pesquisa apresentado e aprovado em ___/__/__ Profa. Orientadora Didática

hostilizavam seus indivíduos mais débeis como a intenção de expulsá-los do grupo. Assim, a expressão anglo-saxônica "mobbing", que provêm do substantivo inglês "mob" (multidão) evoca diretamente a idéia de pressão de grupo. Um dos pioneiros na identificação do fenômeno no âmbito das relações humanas foi Heinz Leymann ("Mobbing", Editorial Seuil, Paris, 1996), cuja definição de "mobbing" gira sobre diversos dados objetivos: uma atuação sistemática, recorrente e prolongada entre sujeitos…

acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional, com o objectivo ou o efeito de afectar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador..." No Brasil temos ainda o Projeto de lei n.º 2.369/2003, do Deputado Mauro Passos, segundo o qual: "Art. 2.º - Assédio moral consiste no constrangimento do trabalhador por seus superiores hierárquicos ou colegas, através de atos repetitivos, tendo como objetivo,…

Assédio moral, bullying, mobbing e stalking: Semelhanças, distinções e consequências jurídicas Administrativo Ambiental Biodireito Civil Comercial Constitucional Consumidor Crônicas ECA Eleitoral Ensino Jurídico Família Filosofia Internacional Internet e Informática Marketing Mercosul Outros Penal Previdenciário Processual Civil Processual Penal Resenhas Sociologia Trabalho Tributário Wanderley Elenilton Gonçalves Santos,…

apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à intensificação e a gravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados através da observação do crescente número de Leis, projetos de Lei e discussões sindicais sobre o tema. Contudo, faz-se oportuno considerar que a intensificação deste fenômeno é conseqüência de mudanças no cenário organizacional nas últimas 2 décadas. Segundo Barretoiii, o processo de…

evolução histórica das relações de trabalho. Por estar em constante evolução, o Direito do Trabalho é um ramo deveras dinâmico, assim sendo, debruçamo-nos acerca de como se davam as relações de trabalho nos mais variados períodos históricos. No período pré-industrial temos a prática do escravismo, que "[...] é a prática social em que um ser humano assume direitos de propriedade sobre outro designado por escravo, ao qual é imposta tal condição por meio da força"1 a qual terá duração e…

bullyng Ensino Fundamental I Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Libras, Educação Inclusiva , Educação de Jovens e Adultos, Projeto de Ensino Prof. Sandra Vedoato, Vilze Vidotti, Okçana Battini, Carlos Eduardo Gonçalves, Sandra Reis. Tutora eletrônica: Thaís Rachel Tutora de sala: Glauciene Batista. Santa Luzia 2014 INTRODUÇÃO: Diante do ambiente escolar

saúde de cada uma delas, e constatou que todas elas traziam reflexos graves na saúde psíquica e/ou mental destas. No meio psicológico o assédio moral tem outras denominações como assédio psicológico no trabalho, hostilização no trabalho, bullying, mobbing, psicoterror3 ou harcèlement moral4. Tudo isso em consequência de uma comunicação não ética e abusiva, que se caracteriza pela repetição longa e duradoura, que vem da hostilidade comportamental de um superior ou colegas contra um…

graduados. CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Gestão é um conjunto de tarefas que procuram garantir a eficiência de todos os recursos disponíveis pela organização, para que possam ser atingidos os objetivos pré-determinados. O Gestor Organizacional é definido pelas suas funções no interior da organização, tendo ele que estar apto e pronto para desenvolver suas habilidades tanto no ambiente interno quanto ás do externo. O gestor organizacional…

Grosso do Sul (MS) Ministério Público do Trabalho (MPT) Normas Regulamentadoras (NR) Organização Internacional do Trabalho (OIT) Paraná (PR) Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) Projeto de Lei (PL) Recurso Ordinário (RO) Rio Grande do Norte (RN) Rio Grande do Sul (RS) São Paulo (SP) Seguro de Acidentes de Trabalho (SAT) Sistema Único de Saúde (SUS) Superior Tribunal de Justiça (STJ) Supremo Tribunal Federal (STF)…