Pré Projeto Mobbing

2002, tem sentenciado empregadores à reparação dos danos causados pelo assedio moral e esses, por sua vez, tem buscado, também judicialmente, o direito de regresso dos valores pagos como indenização por atos ilícitos de seus empregados, relativos ao mobbing, um fenômeno crescente e que geralmente ocorre em decorrência do ambiente altamente competitivo no qual estão inseridas as empresas. Palavras-Chave: Dignidade do Trabalhador; Assédio Moral; Direito de Regresso do Empregador contra…

2002, tem sentenciado empregadores à reparação dos danos causados pelo assedio moral e esses, por sua vez, tem buscado, também judicialmente, o direito de regresso dos valores pagos como indenização por atos ilícitos de seus empregados, relativos ao mobbing, um fenômeno crescente e que geralmente ocorre em decorrência do ambiente altamente competitivo no qual estão inseridas as empresas. Palavras-Chave: Dignidade do Trabalhador; Assédio Moral; Direito de Regresso do Empregador contra…

não houvesse como pagar a dívida. 12 Na escravidão, como dito acima, não havia direito algum reconhecido, o ser humano era uma “coisa” desprovida de direitos trabalhistas. Amauri Mascaro Nascimento (2003, p. 41) leciona que: Na sociedade pré-industrial não há um sistema de normas jurídicas de direito do trabalho. Predominou a escravidão, que fez o trabalhador simplesmente uma coisa, sem possibilidade sequer de se equiparar a sujeito de direito. O escravo não tinha, pela…

SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à intensificação e a gravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados através da observação do crescente número de Leis, projetos de Lei e discussões sindicais sobre o tema. Contudo, faz-se oportuno considerar que a intensificação deste fenômeno é conseqüência de mudanças no cenário organizacional nas últimas 2 décadas. Segundo Barretoiii, o processo de…

....96 1) A reação da vítima..................97 2) As mulheres, primeiras vítimas......98 II - As fases do assédio moral........................99 A) Fase 1 – Conflitos de trabalho do dia a dia...99 B) Fase 2 - Instalação do assédio ou mobbing....100 C) Fase 3 – Intervenção tardia do RH............100 D) Fase 4 – Exclusão do mercado de trabalho.....101 Capítulo 9 - Efeitos do assédio sobre a saúde da vítima...103 I – Efeitos do assédio moral sobre sua saúde psíquica…

2 O pioneiro a estudar o assunto em comento, foi Heinz Leymannn. “Nos anos 80 Heinz Leymannn, psicólogo de origem alemã, radicado na Suécia, introduziu o conceito de mobbing, para descrever as formas de assédio dentro das organizações”.1 No ano de 1993, o referido autor lançou o livro, Mobbing la persécution au travail – Mobbing, a perseguição no trabalho, fazendo com que suas obras fossem disseminadas para outros países. Posteriormente, em 1998 foi publicado o livro da psiquiatra…

apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à intensificação e a gravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados através da observação do crescente número de Leis, projetos de Lei e discussões sindicais sobre o tema. Contudo, faz-se oportuno considerar que a intensificação deste fenômeno é conseqüência de mudanças no cenário organizacional nas últimas décadas. Segundo Barretoiii, o…

.....................15 3.2. O Bullying e Suas Variações: ...............................................................17 3.2.1. Cyberbullying ........................................................................................18 3.2.2. Mobbing .................................................................................................19 3.3. Pesquisa de Campo ..............................................................................22 4. CAPITULO III: COMO EVITAR O BULLYING?

no ambiente de trabalho O que no Brasil denomina-se “assédio moral” e tem por cenário o ambiente de trabalho possui as seguintes “versões” mundo afora: - harcèlement moral (assédio moral), na França; - bullying (tiranizar), na Inglaterra; - mobbing (molestar), nos Estados Unidos e na Suécia; - murahachibu, ijime (ostracismo social), no Japão; - psicoterror laboral, acoso moral (psicoterror laboral, assédio moral), na Espanha. Para Cohen (apud COLETA e MIRANDA, 2002) o termo…

da força física ou de poder resultando em medo de violência física, sexual, psicológica ou outras conseqüências negativas. Já o assédio moral ou violência psicológica é definido de várias maneiras por diferentes autores, sendo chamado também de mobbing ou bullying. Dentre as ações que caracterizam o assédio moral estão: isolar o trabalhador, desqualificar, desacreditar, induzir ao erro, dar tarefas vexatórias, recusar a comunicação direta, abuso de poder por parte dos superiores…