Pré Projeto Mobbing

ausência do Estado do Bem-Estar Social, os trabalhadores expulsos do mercado formal engrossam as fileiras do mercado informal de trabalho (DELUIZ, 1995, p. 17). Em se tratando do Brasil, como lembra Ramos (2002), a partir da década de 90 os projetos neoliberais de ajuste econômico e de estabilidade aplicados no país, cooperaram para o agravamento da crise social traduzida pela vultosa concentração de renda, redução da participação dos salários, elevadas taxas de desemprego e…

Qualidade de Vida e Fadiga Institucional 1 Universidade Estadual de Campinas Reitor JoséTadeu Jorge Coordenador Geral da Universidade Fernando Ferreira Costa Grupo Gestor de Projetos Educacionais Roberto Vilarta Projeto Gráfico, Capa e Diagramação Alex Calixto de Matos - PREAC - Unicamp 2 Roberto Vilarta, Teresa Helena Portela Freire de Carvalho, Aguinaldo Gonçalves e Gustavo Luis Gutierrez (organizadores) Qualidade de Vida e Fadiga Institucional 3 V71q

ASSÉDIO MORAL *O QUE É ASSÉDIO MORAL? O assédio Moral, no Brasil, ainda não foi tipificado como crime ou inserido na Consolidação das Leis do Trabalho, em que pese tramitarem projetos no congresso Nacional com vistas a modificar o Código Penal e CLT. Mesmo não integrando o ordenamento jurídico pátrio, a doutrina jurídica e a jurisprudência têm sistematicamente tratado da matéria. Em diversos municípios e estados, há leis punindo administrativamente

ocorreu maior espaço para a busca do aperfeiçoamento de técnicas novas e modernas de administração, visando sempre resultados raiz nos processos de gestão das empresas. É exatamente neste âmbito que se enfoca a terceirização; por se tratar de um projeto moderno e arrojado de Administração, onde se busca claramente a qualidade, eficiência ligada a uma redução de custos aparentes e concentrando seus esforços e energia na atividade principal da empresa, atingindo desta forma a eficácia, com…

apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à intensificação e a gravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados através da observação do crescente número de Leis, projetos de Lei e discussões sindicais sobre o tema. 2 - OBJETIVOS • Este trabalho tem como objetivo trazer, a reflexão sobre um tema cada dia mais pertinente e, infelizmente, comum, o assédio moral, por meio de um estudo que foca…

explicações, para todas essas cobranças a produção é falha e insatisfatória, mas para os colaboradores as consequências vão além de pouca produtividade. O denominado assédio moral. Também conhecido como perversão moral, terror psicológico, psicoterror, mobbing, violência moral, tem ganhado espaço nos estudos jurídicos, especialmente por sua relevância nas relações trabalhistas, em que enseja uma série de efeitos e consequências no ambiente laboral, além de interferir na manutenção dos…

especializada, de tal forma que os conhecimentos acumulados socialmente se transmitiam apenas a uma pequena minoria de iniciados, que se perpetuava, dessa maneira, no poder. Os antigos egípcios, as civilizações mesopotâmicas e muitas culturas pré-colombianas adotaram esse sistema educativo. A invenção da escrita não fez senão reforçar os privilégios da minoria que tinha acesso ao saber. Visto que: a forma como reagem ao bullying permite classificá-los como auxiliares que participam…

1)-Assédio Moral, Histórico e Evolução. 1.1)- Definição. O assédio moral, também conhecido como hostilização no trabalho, ou assédio psicológico no trabalho, também conhecido como "psicoterror, mobbing, bullying ou harcèlement moral". Não é fenômeno novo, sendo tão antigo quanto o próprio trabalho, podendo ser conceituado como: "uma conduta abusiva (gestos, palavras, comportamentos, atitudes...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física

GLÁUCIA C. DE SOUZA FERNANDES. RA JÉSSICA ELAINE SAMORA. RA: ROSILENE FERNANDES MOREIRA. RA: SUSANA DE SOUZA MELO. RA: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, 4º semestre do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte, sob a orientação da Profª Flávia Rodrigues Cantagalli.

acumulação decorrente da globalização da economia e da reestruturação produtiva, que passa a determinar um novo projeto educativo para os trabalhadores, independentemente da área, das atribuições ou do nível hierárquico em que atuem. Estabelecem-se novas relações entre trabalho, ciência e cultura, a partir das quais se constitui historicamente um novo princípio educativo, ou seja, um novo projeto pedagógico através do qual a sociedade pretende formar os intelectuais/trabalhadores, os…