Pré Projeto Mobbing

dizer brigão, fanfarrão, valentão, tirano, e como verbo, to bully, significa tiranizar, oprimir, ameaçar,maltratar. É um termo utilizado em vários países, porém, conforme Fante (2005), existem outros termos para conceituar esse comportamento como: mobbing, utilizado na Noruega e na Dinamarca; mobbning, na Suécia e na Finlândia; harcèlement quotidién, na França; prepotenza ou bullismo, na Itália; yjime no Japão; agressionen unter shülern na Alemanha; acaso y amenaza entre escolares na…

Finais. A metodologia utilizada na presente monografia é a bibliográfica e documental. A pesquisa bibliográfica foi realizada através de livros, revistas e publicações que abrangem o tema em análise. E a pesquisa documental foi feita por meio de projetos, leis, normas, resoluções, pesquisas on-line, dentre outros que tratam o tema em questão. A vasta literatura nos fornece subsídios importantes para uma melhor compreensão da eficácia das técnicas a serem utilizadas, atendendo assim…

homem, tanto na sua integridade física, como também mental, que atinge a sua moral e que a cada dia se manifesta nos dias de hoje, nas empresas privadas e também no setor público do país. As decisões dos tribunais, estão se pronunciando em relação mobbing, visando identificar os casos de assédio moral, mostrando os sujeitos, os meios de provas e as características do assédio moral. No Tribunal Regional do Trabalho 15° Região, em uma decisão unânime, tendo como relator, o juiz Luiz…

campos de estudo, na de busca de prazer e eliminação de sofrimento. 3 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO 3.1 Conceito Também denominado “terrorismo psicológico”, o assédio moral também é conhecido pelas denominações: mobbing, bullyng, bossing, psicoterror; dentre outras20. Mobbing é o termo utilizado nos países escandinavos e de língua germânica, e deriva do verbo to mob, o qual significa cercar, assediar, agredir, atacar, correspondendo à agressão praticada por um animal que,…

onde predomina condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um subordinado, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. É também conhecido como “psicoterror, mobbing, bullying ou harcèlement moral", não é fenômeno novo, sendo tão antigo quanto o próprio trabalho. Não é um fenômeno novo, podendo-se afirmar que é tão antigo quanto o trabalho. Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições…

empresas modernas estão. De alguma maneira, mudando. (Mª Cristina Moraes, Décio Franco, p. 30,31, 2012). 3. Quebra de paradigmas A quebra de paradigmas está presente no contexto atual como forma de orientar aqueles que precisam de limites e padrões pré-estabelecidos. Os executivos veem a substituição de paradigmas com grande importância, como uma das formas de evitar a falência das empresas. É sabido que mudanças significam correr riscos, saber identificar o que é certo e…

as organizações junto com seus gestores se atualizem cada vez mais, buscando tecnologias para que possa sempre entender o cliente. D) Como uma empresa deve se preparar-se para mudar sempre que necessário: é preciso fazer todo um planejamento (pré-mudança) para que o processo se dê de uma maneira que satisfaz a todos. É preciso construir todo um contexto, mapeando o que precisa ser mudado, mobilizando a equipe toda e constituindo a estrutura da empresa. As organizações têm de se…

da realidade .................................................................................................46 4.1.5 Princípio da proteção..................................................................................................46 5. PROJETOS EM TRAMITAÇÃO ...................................................................................48 CONCLUSÃO.....................................................................................................................50…

de lixo solido, reutilização de materiais recicláveis para a confecção de embalagens de produtos, embalagens retornáveis, fazer o descarte de embalagens/ restante de produtos tóxicos ou nocivos ao meio ambiente em locais adequados, elaboração de projetos visando a educação ambiental para crianças, jovens e adultos. Enfim tratamos mais de disciplina o ser e depois idéias empreendedoras, para dar maior credibilidade e valor ao empreendimento. Grandes empresas como a natura, que todos os…

vitalidade, mas que teme a desaprovação e tem uma tendência a se culpar. A vítima do assédio moral não é uma pessoa pacata, sem opinião própria, que fica em seu canto somente esperando o salário no final do mês ou simplesmente um executor de tarefas pré-determinadas. O agressor não se preocupa com este tipo de pessoa, pois esta não lhe ameaça o cargo, não transmite perigo. Guedes (2003, p.63 apud OLIVEIRA, 2004) CAPITULO 3 - AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Um ambiente…