Pré Projeto Mobbing

traduzido em maiores flexibilidades, quer em termos de volume, quer salarial, quer horária, quer ainda geográfica, em prol e maiores níveis de competitividade (Kovács, 2001). Devido a todos estes fatores é cada vez mais frequente ouvir-se falar em mobbing ou assédio moral no local de trabalho. Os fatores organizacionais e as condições de trabalho são encarados como fatores ambientais que podem dar origem a conflitos interpessoais, os quais podem escalar e transformar-se em situações de…

fardo. Sua intensificação é um fato facilmente constatado por meio da observação da crescente discussão sobre o tema, implicando no desenvolvimento de códigos de conduta em muitas empresas e entidades e mesmo de leis e projetos de lei em diversos países e blocos econômicos. Este trabalho discute a postura da Administração do Superior Tribunal de justiça frente ao fenômeno do assédio moral, seja no combate ou na prevenção do fenômeno. Para tanto…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Tecnologia de Gestão Atividade Avaliativa - ATPS Projeto de Extensão Universitária Prof. Ademir Cavalheiro Leite JUNDIAÍ/ SP – 2013 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho aborta e tem como principal objetivo relatar sobre as tecnologias de gestão. Realizamos pesquisas de vários temas alinhando com a pesquisa e realizamos

Segurança no Trabalho do estado de Goiás. Goiânia: Cir Gráfica, 2013. p. 333-351. [001003040] TST 331.44 S255 SMT. CASAS PLANES, María Dolores. La responsabilidad civil del empresario derivada de accidentes laborales: en especial por acoso moral o mobbing (novedades de la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social). 1. ed. Cizur Menor (Navarra): Civitas, 2013. 168 p. [000997591] TST 331.468(460) C335 R 1.ED. CORREIA, Jonas Ricardo; PINHO, Marco Antônio Garcia de;…

organizacional. Palavras-chave: Assédio moral, bullying, mobbing, violência no trabalho, adoecimento no trabalho, comportamento organizacional, ambiente de trabalho. viii ABSTRACT ALMEIDA BRADASCHIA, Carisa. Mobbing: the systematization of the works in a field of study still under construction. São Paulo. EAESP - Fundação Getulio Vargas, 2007. 230 p. Master dissertation on Business Administration. This research investigated how workplace mobbing starts to be researched…

NOME DA INSTITUIÇÃO JAIEUZA (SOBRENOME) PROJETO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Porto Velho 2012 NOME DA INSTITUIÇÃO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto apresentado ao Curso de Pós-Graduação do Nome da Instituição, como requisito parcial para obtenção de nota à disciplina de TCC I, ministrada pela professora Nome e título da professora. Porto Velho 2012 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Cronograma de Atividades | 15 | |…

mudança possa causar danos na zona de conforto faz com que pessoas resistam a estas mudanças, e isto de certa forma é normal, visando atenuar este temor e resistência. Segundo Alessandra Assad em seu livro “Atreva-se a mudar” é necessário planejar a pré-mudança e a mudança participando todos os envolvidos, existe também duas figuras importantes no processo, o líder e o agente de mudança, o primeiro é o condutor o que orienta, o que motiva e incentiva, o segundo o que realmente executa…

emprego em conseqüência do assédio moral. No Brasil, há algumas leis municipais e estaduais, mas que apenas conceitua o assédio moral no âmbito da administração pública, mas quanto à legislação federal específica sobre o tema, há apenas projetos. Entre tantos projetos destacam-se os que alteram o Código Penal e um que tem como proposta a alteração na CLT. Ressalta-se, contudo, que se encontrou dificuldade para um estudo mais aprofundado, uma vez que há poucos estudos, pesquisas e…

FACULDADE DE OLINDA RENATO GALVÃO RIBEIRO DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO OLINDA 2014 RENATO GALVÃO RIBEIRO DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade Focca-Faculdade Olinda como pré-requisito para obtenção de nota da primeira prova Prof. Orientador: Suenya Almeida OLINDA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 REFERENCIAL TEÓRICO 04 3 PROBLEMÁTICA 05 4…

Para a francesa Marie-France Hirigoyen(2009)apud LIMA Rosângela da Silva (2011),essa espécie de “terror psicológico” foi identificada através de estudos iniciados na Suécia em 1984,pelo psicólogo alemão Heinz Leymann que denominou esse fenômeno de mobbing, tipo de phatos, que descreve as “formas severas de assédio dentro das organizações”. Para que uma atitude expressa explicitamente ou de maneira subjetiva seja denominada assédio moral, deve ser realizada de maneira sucessiva,…