Assedio moral no ambiemte de trabalho

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NOME DA INSTITUIÇÃO

JAIEUZA (SOBRENOME)

PROJETO
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Porto Velho
2012
NOME DA INSTITUIÇÃO

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Projeto apresentado ao Curso de Pós-Graduação do Nome da Instituição, como requisito parcial para obtenção de nota à disciplina de TCC I, ministrada pela professora Nome e título da professora.Porto Velho
2012
LISTA DE QUADROS

Quadro 1 – Cronograma de Atividades | 15 |
| |

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO | 4 |
1.1 Delimitação do Problema | 5 |
1.2 Hipótese | 5 |
2 OBJETIVOS | 5 |
2.1 Objetivo Geral | 5 |
2.2 Objetivo Específico | 5 |
3 JUSTIFICATIVA | 6 |
4 REFERENCIAL TEÓRICO | 7 |
4.1 Histórico | 7 |
4.2 Conceito de Assédio Moral | 7 |
4.3Comportamentos que Indicam o Assédio Moral no Trabalho | 8 |
4.4 O Que Não é Assédio Moral | 11 |
4.5 Aspectos Jurídicos do Assédio Moral no Brasil | 12 |
5 METODOLOGIA | 12 |
5.1 Levantamento e Análise de Dados | 13 |
5.2 Tratamento de Dados | 13 |
6 CRONOGRAMA | 14 |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS | 15 |
APÊNDICE A – ROTEIRO DO QUESTIONÁRIO | 17 |
APÊNDICE B – TERMO DE CONSENTIMENTOLIVRE E ESCLARECIDO | 22 |

1 INTRODUÇÃO

O assédio moral é um termo relativamente novo, e cada dia mais tem surgido processos que envolvem este tipo de problema no ambiente trabalhista. O assédio moral é tido como toda e qualquer atitude abusiva que, através de gestos, atos, palavras e comportamentos que possam causar danos à personalidade, dignidade, condição física ou psíquica de uma pessoa,colocando em risco seu emprego ou vontade de continuar trabalhando naquele ambiente hostilizado.
Expor os trabalhadores a situações humilhantes, constrangedoras repetitivas e prolongadas durante o tempo que ele está exercendo suas funções e que causem sofrimento ao mesmo, define exatamente o que é o assédio moral no trabalho.
O assédio moral pode ocorrer em linhas verticais, de um superior parao subordinado e até mesmo em linha horizontal, com pessoas exercendo o mesmo cargo, sendo que, porém, uma delas se acha superior e com mais capacidades do que a outra, usando isso para humilhá-la.
Visto que os casos de assédio moral nos últimos tempos tem frequentemente crescido dentro das empresas, houve-se a necessidade de estudar o assunto mais afundo. Objetivando esclarecer o conceito eapresentar as atitudes que definem o assédio moral no trabalho, que providências devem ser tomadas pelo trabalhador junto à Gestão de Recursos Humanos para evitar ou erradicar este tipo de violência, esclarecendo os danos físicos e psíquicos que este ato pode trazer aos colaboradores ofendidos.
Desta forma o presente projeto além de contribuir como fonte informativa para esclarecer a cerca doassédio moral no ambiente de trabalho, suas causas, ações, e como revidar, será utilizada o Método Quantitativo, através da aplicação de um questionário fechado numa distribuidora localizada no Município de Porto Velho-RO, traduzindo em números as opiniões e informações para serem classificadas e analisadas, utilizando técnicas estatísticas. Dentre os dados obtidos no levantamento, estes serão,trabalhados e avaliados de forma sistemática e analítica, a fim de alcançar resultados precisos e concernentes que possam ser relevantes ao projeto.

1.1 Delimitação do Problema

Como Identificar os casos de Assédio Moral dentro do ambiente de trabalho e quais as consequências que ele traz para o trabalhador? Como o profissional de gestão de pessoa pode ajudar a prevenir o Assédio Moral?

1.2Hipóteses

Hipótese 1: O estresse do dia-a-dia contribui para que pequenos comentários ou até mesmo brincadeiras sejam visadas como assedio Moral.
Hipótese 2: Com a correria do dia-a-dia as pessoas não estão se preocupando muito com o próximo, tornando assim difícil a aproximação do colaborador com os demais dentro da empresa.
Hipótese 3: A cobrança de metas contribui para que haja falta da...
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