Projeto De Intervenção Para A área De Rh

Aula 1 Conceituação de consultoria organizacional O serviço de consultoria oferecido ao cliente se realiza por meio de diagnósticos e processos de intervenção técnica e tem o propósito de: identificar necessidades do cliente / formular e propor soluções / recomendar ações pertinentes Essencialmente, a consultoria é o produto de um trabalho que pressupõe a integração de dois tipos diferentes de “know-how”: o técnico, específico sobre o assunto, e o decorrente da vivência…

encontram no mundo organizacional e visando atender as necessidades de sobrevivência no mercado, a empresa Ativo Tecnologia e Serviços Ltda já está adotando uma nova postura e alimentando um novo conceito em relação a implantação da Consultoria no setor de RH, pois está cada vez mais consciente da importância da utilização desta ferramenta que agrega grande valor ao diferencial competitivo. Palavras-chave: Consultoria, empresa, consultor, diferencial e Recursos Humanos. INTRODUÇÃO A…

.................... 14 8. O atual cenário envolvendo o RH e seus profissionais ............................................. 16 9. Referências Bibliográficas ........................................................................................... 18 3 INTRODUÇÃO As transformações que estão ocorrendo nas organizações e na própria sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no…

abrangência da área de Recursos Humanos e torná-la mais estratégica e operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto…

Projeto de Desenvolvimento de Equipes Lista de Figuras Figura 1: Estrutura Analítica de Projetos (EAP)......................................................18 Figura 2: Organograma.............................................................................................24 Figura 3: Matriz de Responsabilidade......................................................................25 …

1. ESCLARECIMENTO SOBRE A NOB/RH DO SUAS *Objetivos da NOB/RH: >Delinear os principais elementos da gestão do trabalho na esfera pública >apresentar as diretrizes para a politica nacional de capacitação, tendo como eixo principal a educação permanente. >Prever a construção de processos de capacitação de forma sistemática e continuada. *Responsabilidade: >União, Estados e município >Desativar recursos financeiros para a área de gestão do trabalho.…

.......................48 Resistência à consultoria ............................................................................................................71 Intervenção ................................................................................................................................74 Tecnologias de intervenção ........................................................................................................84 Avaliação ..............................................

poderá resultar em cooperação ou em conflito.  As Relações Humanas (RH) são primordiais para o desenvolvimento individual, social e intelectual de cada pessoa. Graças a estas relações, constituem-se, desenvolvem-se e consolidam-se as sociedades. A multiplicidade de áreas em que estas atividades podem ser desenvolvidas faz com que a sua utilização seja crescente no âmbito da comunicação empresarial.  O campo das RH é muito importante no mundo do trabalho. Se as relações…

modernidade que na qual tem se sustentado na razão, na felicidade e na liberdade, que são os grandes baluartes da modernidade. Ao tratar de que o projeto da modernidade foi gestado e implementado ao longo da era moderna, Sell explica que “o sonho de produzir a emancipação humana a partir da razão começa a ser questionado. Diante do fracasso do projeto da razão iluminista para construir uma sociedade supostamente livre e emancipada eles decretam o fim da era moderna”. 3 2.2…

abrangência da área de Recursos Humanos e torná-la mais estratégica e operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto…