Nob/rh e o tratamento de drogas em ong

1. ESCLARECIMENTO SOBRE A NOB/RH DO SUAS
*Objetivos da NOB/RH:
>Delinear os principais elementos da gestão do trabalho na esfera pública
>apresentar as diretrizes para a politica nacional de capacitação, tendo como eixo principal a educação permanente.
>Prever a construção de processos de capacitação de forma sistemática e continuada.

*Responsabilidade:
>União, Estados e município
>Desativar recursos financeiros para a área de gestão do trabalho.
>Prever realizar concurso público para os profissionais da área para excursão dos serviços socioassistenciais para que não haja terceirização dos profissionais.
>Oferecer condições adequadas para o trabalho dos mesmos acima citados.

*Processo de Implantação da NOB/RH:
>Investimento em estudos, pesquisas e censos para aferir a realidade da gestão e dos trabalhadores.
>Segundo o censo de 2010 trabalho da assistência social na administração observamos que 100.786,ou seja 45% dos 220.730 trabalhadores são de ensino médio ,onde apenas 31% são de nível superior.
>Já trabalhadores do CRAS. 39,9% são de ensino superior completo na qual segundo o vínculo 36,7% dos 51.692 são contratos temporários com a PM.

*Como estratégia para estruturação da gestão do trabalho no âmbito do SUAS.
>prever investimento em educação permanente como já citado anteriormente para agentes públicos e de controle social.
>Capacitação para servidores público nos protocoles de atendimento á família.
>Capacitação para conselheiros para os conhecimentos dos direitos socioassistenciais para os usuários.
>Capacitação de equipe do CRAS e CREAS no tema violência contra mulher.
>Capacitação de equipes do CRAS e CREAS no tema do crack e outras drogas.

*Desenvolvimento de estudos e pesquisas:
>Estudo de competências, visando aprimorar a articulação entre a formação e recurso humano: serviço social, Direito, pedagogia, psicologia.

Desafios para a gestão do