Projeto De Intervenção Para A área De Rh

Aluno:_________________________________Turma/Turno________ 1 INFORMAÇÕES GERAIS - CONTRATO 1 - Apresentação geral da disciplina Ementa Processo de desenvolvimento de recursos humanos. Aprendizagem. Andragogia. Processo e subsistema de desenvolvimento de RH. Educação Corporativa. Universidades Corporativas. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Conceitos, Etapas e o Ciclo do Processo de T&D. Práticas. Métodos e tipos de treinamento. Tendências de Treinamento. Tecnologia…

trabalho, como as políticas sociais, o chamado campo sócio-jurídico, empresas, organizações não governamentais e movimentos sociais. As áreas de maior concentração profissional são as políticas de saúde e assistência social. Nos últimos trinta anos o Conjunto CFESS-CRESS vem lutando em diferentes frentes e de diversas formas para garantir e ampliar direitos, tendo como projeto ético político profissional a luta pela construção de uma sociedade justa e igualitária. Contrariando e se…

AUTOR (centralizada maiúscula 14, negrito) TÍTULO (maiúscula 16, negrito centralizado, a 9 cm da margem superior ou a 12 cm da borda superior do papel) SUBTÍTULO (se houver, centralizado maiúscula 14, negrito) Projeto de Estágio apresentado a Faculdade Integrada da Bahia - FIB, como parte das exigências do Curso de Administração Geral, Programa de Estágio Supervisionado, para obtenção da Avaliação AVI. (12, sem negrito a 4 cm abaixo do…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO I – A Empresa 5 CAPITULO II – Atividades Desenvolvidas 9 CAPITULO III - Proposta de Intervenção 13 CAPITULO IV – Plano de Ação 15 CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 ANEXOS 20 INTRODUÇÃO Esta proposta de modelo de gestão tem como objetivo descrever as atividades desenvolvidas na empresa CTIS Tecnologia S/A, na modalidade de estudo da situação problema, do curso de Administração. Sua meta é conhecer os…

permite investigar como a organização se comporta a partir de seus pressupostos básicos é a avaliação do comportamento de uma organização para descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento. O objetivo é possibilitar o entendimento sistemático da organização, para que tenha uma base para o desenvolvimento de intervenção consistente, é orientar o rumo das ações, apontar soluções para os problemas e assim encontrar e indicar as melhores formas e procedimentos para remediá-las.…

responsável pela organização e oferta dos serviços socioassistenciais da proteção básica do sistema único de assistência social (SUAS) nas áreas de vulnerabilidade e risco social dos municípios e DF. 2- Quais são os profissionais necessários no CRAS? R: A equipe de um CRAS é formada por servidores efetivos responsáveis pela organização e oferta de serviços, programas, projetos e benefícios de proteção social básica, a equipe varia de acordo com o porte do município. Porte pequeno 1: 2…

adequado às necessidades da organização, aumentando as possibilidades da consecução de sua missão e da concretização de sua visão. Daí a importância da Gestão por Competências que tem como finalidade a obtenção das competências organizacionais das áreas e pessoas atingindo assim os objetivos estratégicos da organização.Entretanto, quando se fala em Gestão de Pessoas, verificam-se iniciativas ainda tímidas. Na verdade, núcleos, departamentos ou coordenações de Recursos Humanos ou de…

campos de atuações do psicólogo a partir de uma observação simples. Devido ao período reduzido da disciplina e da grande variedade desses campos de atuação, os professores que ministram a disciplina optam por focar-se em algumas áreas. Este presente relatório refere-se à área escolhida, sendo esta a Psicologia do Trabalho, onde foram visitadas organizações que apresentavam o profissional psicólogo. Objetivando a atuação prática do psicólogo, relatarei não um estudo teórico, mas as…

AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A Gestão de Pessoas é imprescindível em qualquer organização, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, e umas dessas mudanças é a relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico é valorizado valorizando assim o capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais são sem dúvida as…

construção de conhecimento, A todos que direta ou indiretamente contribuíram para mais essa vitória em minha vida, O meu imenso respeito, admiração e gratidão. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BPC CAPs CF CNAS CRAS CREAS FNAS IAPs LBA LOAS MDS NOB/RH PAIF PBF PETI PNAS SEMAS SUAS UEPB Benefício de Prestação Continuada Caixas de Aposentadorias e Pensões Constituição Federal Conselho Nacional de Assistência Social Centro de Referência da Assistência Social Centro de Referência…