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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Djalma Barbosa e Marco Dalpozzo

Todos Direitos Autorais Reservados - Catho Online - Djalma Barbosa e Marco Dalpozzo
Material de Apoio do Curso Online Administração de Recursos Humanos
Administraca~o de Recursos Humanos

APRESENTAÇÃO DO CURSO

Este curso tem oobjetivo de apresentar os principais aspectos e características necessárias para am-
pliar a abrangência da área de Recursos Humanos e torná-la mais estratégica e operacional.

Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejamalcançadas.

Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado competitivo em que estamos inseridos.

Utilizaremos várias situações de empresas fictícias para facilitar o seuaprendizado, estimulando-o a dar a sua opinião em algumas questões, bem como resolver alguns exercícios propostos.

Este curso foi elaborado para pessoas que atuam ou desejam atuar na área de Recursos Humanos
e que desejam obter idéias de como desempenhar bem o seu papel na organização, tendo uma postura ativa perante a alta administração e demais líderes, sabendo usar a visão de futuro.Neste curso você terá a oportunidade de:

Analisar as mudanças ocorridas no mundo nos últimos tempos e o quanto elas influenciaram na
gestão da área de Recursos Humanos.

Pensar sobre a importância que as pessoas têm nas organizações e o quanto elas podem ser
um fator diferencial no mundo dos negócios.

Conhecer asnovas demandas de RH e os diferentes papéis que o RH deve desempenhar.

Obter uma visão de um modelo integrado de RH.

Conhecer algumas estratégias que podem ser utilizadas para facilitar que as organizações
atinjam seus objetivos, verificando o papel que o RH tem nesse processo.

Obter algumas metodologias que podem ser utilizadas nodiagnóstico para o alinhamento es-
tratégia x organização.

Conhecer os tipos de mudanças do desenho organizacional mais típicos.

Avaliar as atuais políticas de RH.

Analisar a infra-estrutura do RH e os principais indicadores de performance de pessoas e or-
ganizacional.

Entender a importância das relações nasorganizações e o papel que o trabalho tem na vida do
ser humano.

Analisar o papel dos líderes nas organizações e como o RH deve se posicionar frente a eles.
Administraca~o de Recursos Humanos

SOBRE OS AUTORES

Este curso foi desenvolvido por Djalma Barbosa e Marco Dalpozzo.

Djalma Barbosa

Graduado em Psicologia pela FaculdadePaulistana (São Paulo), com formação de psicologo
pela Faculdades Brás Cubas (Mogi das Cruzes), além de diversos cursos de especialização em
Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional.

Executivo de Desenvolvimento Organizacional e Humano de grandes organizações, como Ri-
pasa, Banco Multiplic, Parmalat e VCP – Votorantin Celulose e Papel.Coordenador do Comitê de Recursos Humanos (CRI).

Autor do capítulo “Treinamento – seus públicos e seus métodos”, do Manual de Gestão de Pes-
soas e Equipes – ABRH/ Ed. Gente.

Marco Dalpozzo

Graduado em Contabilidade pela (ITC) Tanari Grammar Schoolds - Bologna, Itália.

Faculdade de Bologna - Ciências Econômicas e...
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